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反歧视政策有效吗?
多种政策组合可能是减少劳动力市场歧视的解决方案
Marie-Anne Valfort2018年5月歧视是一个复杂的、多因素的现象。有证据表明，基于各种理由的歧视普遍存在，包括种族出身、性取向、性别认同、宗教或信仰、残疾、55岁以上或身为女性。打击歧视需要结合一系列反歧视政策的优势，同时也要解决这些政策的弱点。特别是，政策制定者应该彻底解决偏见(基于品味的歧视)、刻板印象(统计歧视)、认知偏见和基于注意力的歧视。更多的少 -
方言差异的经济影响
方言显示了地区文化差异，使得标准化的国家劳动力市场的想法具有误导性
Jens Suedekum2018年1月国家不是完全一体化的市场区域。即使国家内部的制度差异比国家之间的要小得多，但地方文化差异仍然存在。这些差异成为阻碍经济交流的障碍:双边移民、贸易和知识扩散流动变小，个人歧视不熟悉的方言。它们也是劳动力市场一体化程度的自然限制，它们不能(或许也不应该)轻易受到政策的影响。经过几个世纪形成的当地方言为衡量这些障碍提供了一个独特的机会。更多的少 -
机构长期护理和政府监管
重点关注家庭和便携式津贴，以降低机构长期护理的成本，同时监测其质量
埃琳娜Stancanelli2015年8月经合发组织国家对机构长期护理的需求可能仍然很高，因为预期寿命较长，老年人与家庭成员同居的比率下降。由于合格护士的短缺限制了养老院的床位供应，因此需求过剩。这给价格带来了上行压力，而价格可能无法反映所提供服务的质量。监督养老院的服务质量是经合组织各国政府的重要议程。收集来自家庭访客的反馈和引入便携式福利可能会以很少的额外成本提高质量。更多的少 -
长得漂亮值得吗?
长得漂亮的人可以挣得更多，尤其是在面对客户的工作中，而且男性的报酬比女性高
伊娃Sierminska2015年6月经济学家们普遍认为，长得好看的人比那些长得不好看的人有更好的就业机会，赚的钱也更多。“美貌溢价”在那些与美貌相关的工作中尤其明显，尽管这对女性和男性来说有所不同，而且在不同的国家也有所不同。人们还根据身体特征的相对回报来分类职业;长得好看的人会从事外貌很重要的工作，而长得不好看的人则会远离他们，或者在同样的工资条件下要求他们工作效率更高。更多的少 -
为什么各国青年失业率如此之高且差异如此之大?
在世界范围内，年轻人在劳动力市场上的表现比成年人差，但各国之间的差异很大
弗朗西斯科·帕斯托雷2018年1月在德国，年轻人在劳动力市场上的情况并不比成年人差，而在南欧和东欧国家，他们的情况是成年人的三到四倍。在盎格鲁-撒克逊国家，年轻人和成年人都比其他地方过得好，但他们的失业率在商业周期中波动更大。每个国家为帮助年轻人获得工作经验而制定的安排解释了其结果的显著差异。更好地了解是什么导致了年轻工人在劳动力市场表现上的这些差异，对于政策的有效性至关重要。更多的少 -
2019冠状病毒病与青年与成人失业差距
青年劳动力市场是否首当其冲?
弗朗西斯科·帕斯托雷2023年1月新冠肺炎疫情对全球经济产生了前所未有的负面影响，既影响到需求侧，也影响到供给侧。它在失业方面的后果在许多欧洲国家都很重要。大量公司被迫解雇至少部分员工或全部关闭。由于所谓的“后进先出”原则，在经济危机中，年轻人通常比成年人受到更大的惩罚，因此，有必要评估一下，在这次大流行引发的经济衰退中，年轻人是否也会付出最高的代价。更多的少 -
日本劳动力市场，2000-2018更新
尽管劳动年龄人口急剧下降，但由于女性就业率飙升，日本维持了其劳动力规模
Daiji川口 Mori)总裁中西宏明2019年7月作为世界第三大经济体和全球人口老龄化趋势的先行者，日本最近的经验为人口变化如何影响劳动力市场和个人经济福祉提供了重要的教训。总体而言，尽管经历了数十年的经济停滞和实际工资增长缓慢，但在金融危机期间，劳动力市场表现出了显著的稳定性。然而，人口迅速老龄化增加了医疗保健服务行业的劳动力需求，给劳动力市场中的个人，尤其是妇女带来了重大变化。更多的少 -
美丽有回报，但投资于美丽有回报吗?
尽管美丽的外表能带来丰厚的回报，但投资于美丽的成本效益却模糊不清
Soohyung李2015年10月在很多情况下，美丽会给一个人带来优势。有魅力的人赚得更多，也更容易找到工作。人们花大量的钱在商品和服务上，以提高他们的美丽。这种增强值得追求吗?研究表明，从这些商品和服务中预期的美容改善是有限的。因此，尽管拥有迷人的外表会带来巨大的回报，但投资于美容的成本效益是模糊的。对于一般人来说，整形手术带来的金钱利益，增加身高的药物治疗和昂贵的衣服是不值得的。更多的少
