最新报告显示，长得好看的人比长相普通的同事多挣15%

长得漂亮是有回报的:长得好看的人多赚15%

经济学家伊娃·谢尔明斯卡(Eva Sierminska)刚刚发表的一份新报告IZA劳动世界的研究表明，长得好看的人比长得不那么好看的人工资更高。

Eva Sierminska说:“我们的社会鼓励外貌投资。与一些人的预期相反，在劳动力市场上，投资于美貌的男性比女性受益更多。”

研究表明:

• 长得好看的员工比那些不好看或不好看的员工多挣15%
• 在美女收入方面，男性的差距要比女性大
• 长得好看的员工能给雇主带来好处，尤其是当他们的工作需要和客户打交道时，因为人们更喜欢和长得好看的人打交道
• 与相貌平平的同龄人相比，长得漂亮的孩子会吸引更多的注意力，也更有自信
• 长得好看的人和长得不好看的人做同样的工作却能拿到更高的薪水
• 长得好看的人会接到更多的面试电话，这表明雇主认为长相普通的求职者在工作中能力较差

报告指出，传统上有吸引力的人比那些被认为是“普通”的人多赚10%到15%的钱。长相较差的人必须更努力工作，工作效率更高，才能获得同样的工资。

实证结果支持了社会中“美貌溢价”的存在:一项研究表明，有魅力的员工给公司带来的收入，超过了支付他们更高工资所需的钱，所以他们的美貌确实能提高公司的盈利能力和成功。

报告指出，外表对工资的影响，男性比女性更大。长得好看的男性在职业生涯开始时就会得到更高的薪水，而女性在职业生涯开始时并没有表现出“美貌效应”。随着事业的发展，长得好看的女性赚得更多。随着年龄的增长，美貌的影响在性别之间也有所不同:长得好看的年长男性继续赚得更多，而年长女性与美貌的工资差距会缩小。

Sierminska认为，匿名求职和禁止求职照片是减少基于外表的招聘歧视的两项政策措施。

报告的URL：http://wol.iza.org/articles/does-it-pay-to-be-beautiful

著名经济学家Daniel S. Hamermesh，著有美支付她说:“Sierminska对美貌在劳动力市场中的作用以及目前大量的经济学和相关研究进行了全面而简洁的总结。如果你想了解这个日益重要的问题，并迅速、清楚地获得事实和问题，这就是你要做的事情。”

作者简介:

Eva Sierminska是卢森堡社会经济研究所的研究经济学家，DIW柏林研究所的研究员，以及IZA(波恩劳工研究所)的研究员。

媒体联络:

请联系莎拉威廉姆斯在布卢姆斯伯里的更多信息，作者的评论和采访-Sarah.Williams@Bloomsbury.com

编辑注意事项:

• IZA劳动世界(http://wol.iza.org)是一个全球性的免费在线资源，为政策制定者、学者、记者和研究人员提供关于全球劳动经济学问题的清晰、简明和基于证据的知识。
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• 劳工研究所成立于一九九八年(www.ecmna114.com)是一家独立的经济研究机构，专注于分析全球劳动力市场。它的总部设在波恩，运营着一个由超过45个国家的约1300名经济学家和研究人员组成的国际网络。