新报告:我们如何缩小残疾人就业差距?

有一致的证据表明，残疾与劳动力市场的严重劣势有关，反歧视立法是无效的

一份新报告，刚刚由IZA劳动世界，报告发现，尽管出台了一系列旨在消除歧视和便利工作的立法和政策举措，但残疾与实质性和持久的就业不利因素有关。

该报告的作者、卡迪夫大学经济学教授梅勒妮·琼斯指出:“没有一致的证据表明，反歧视立法改善了残疾人的劳动力市场结果。”

报告要点:

• 在欧洲各国，八分之一的劳动年龄人口(15岁至64岁)报告残疾是由长期健康问题定义的。
• 有广泛证据表明，残疾人就业存在巨大而持久的差距(残疾人与非残疾人之间的平均差距为20个百分点)。
• 几乎没有证据表明，禁止残疾歧视的立法导致了残疾人就业差距的缩小。
• 雇主在支持工作的灵活性和调整方面至关重要，使残疾雇员能够保留或重新就业。
• 政府政策和福利制度应支持残疾人重返劳动力市场。

了解残疾员工的工作相关福利不仅本身很重要，还因为它可能通过对残疾人的招聘、保留和生产力的影响，导致就业和收入差距。还必须注意到，残疾的类型、严重程度和慢性程度的差异是所经历的不利状况模式的根本，因此对设计有效的支助机制也至关重要。

琼斯建议，雇主(和有效的职业健康)在支持工作的灵活性和调整方面的重要性得到认可，以使员工能够保住工作或重新就业。政府在这方面也发挥了重要作用，它为雇主留住残疾工人提供了激励措施，并设计了支持有工作的残疾人的福利制度，而不是以不工作为条件提供永久性支持的计划。扩大允许的就业和(或)提供临时财政支助以便利与工作有关的调整，将更有力地鼓励残疾人在有能力时继续工作或重返工作岗位。

全文可在网上找到:http://wol.iza.org/articles/disability-and-labor-market-outcomes/long

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请联系Sarah Williams了解更多信息或作者采访:Sarah.Williams@bloomsbury.com

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