Relevanz des各地
arbeitsmarktinstituen, die den Verhandlungsspielraum der Beschäftigten potenziell schwächen, wurden in den letzten Jahren verstärkt under die Lupe genome men。Ein Beispiel sind Wettbewerbsklauseln in Arbeitsverträgen, die eine freie Arbeitgeberwahl erschweren und so das Einkommenswachstum beeinträchtigen können。新时代与经验的融合在维也纳Fällen政治的进步，力量的进步Beschränkungen德国的政治进步，力量的进步Beschränkungen德国的政治进步，力量的进步für德国的政治进步。我的世界Regulierungsansätzen我的世界在一个有价值的地方，一个有价值的地方，一个有价值的地方，一个有价值的地方，一个有价值的地方，一个有价值的地方。
Wichtige Resultate
箴
Konkurrenzschutzklauseln können在immaterielle的调查Vermögenswerte wie Forschung oder Fortbildung fördern, die Arbeitgebern und Arbeitnehmern gleichermaßen zugutekommen。
经验主义Belege stützen die theory, dass Wettbewerbsverbote在die Qualifizierung von Beschäftigten和die gesamtinvtionsrate under ternehmen steigern。
Wettbewerbsverbote können Arbeitgebern helfen, Kandidaten auszusortieren, die eher dazu neigen, den Arbeitsplatz zwechseln -波动和爱因斯坦的skosten lassen sich so verringen。
反
Wettbewerbsverbote beschränken die Möglichkeit des freien Arbeitgeberwechsels - damit verschiebt sich die Verhandlungsmacht zugunsten der Unternehmen, während das Lohnwachstum auf Arbeitnehmerseite幕后狂野。
Die meisten经验和研究zeigen, dass Konkurrenzschutzklauseln mit Ausnahme nur weniger Berufe im Durchschnitt Die Löhne senken。
Konkurrenzverbote können Spillover-Effekte auf unbeitnehmer和Unternehmen erzeugen和auf diese Weise die Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitsmärkte insgesamt beeinträchtigen。
冒犯吧konzentrieren sidie否定Lohnauswirkungen von Wettbewerbsverboten unverhältnismäßig stark auf schutzbedürftigere und einkommensschwächere Beschäftigte wie Frauen und minderheten。