保罗·奥伊尔
斯坦福大学商业研究生院和国家经济研究局，美国和IZA，德国
IZA劳动力职位世界
作者
当前位置
玛丽和兰尼斯范·瓦安达特企业家教授和经济教授;高级助理院长学术事务;斯坦福大学经济政策研究所研究所
研究兴趣
劳动经济学，经济学人才，奖励，配套企业和工人
过去的立场
学部副主任，创业研究中心，斯坦福大学商业研究生院（2016-2019）;经济学斯坦福大学弗雷德·H.美林教授，商业研究院，斯坦福大学，加利福尼亚州（2011-2018）;迪鲁拜一手创建安巴尼教职研究员在创业（2016- 2017年）
资格
经济学博士，普林斯顿大学，1996年
选定的出版物
“老年工人和演出的经济。”AEA论文和会议109（2019）：372-376（与R.钻石和C.库克）。
“在返回精英度：美国律师的情况下。”LR评论72：2（2019）：446-479（与S谢弗）。
“人事经济学：招聘和激励。”在：劳动经济学，卷4B的手册。英国：北荷兰，2011;第1769至1823年（与S谢弗）。
“为什么有些企业给全体员工给予股票期权？：替代理论的实证检验。”金融经济学76：1（2005）：99-133（与S谢弗）。
“为什么公司使用不具有激励效应激励？”金融期刊59：4（2004年）：1619至1650年。