Stijn Baert

研究员

根特大学

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研究兴趣

Stijn Baert在比利时根特大学获得计算机科学工程硕士学位，2008年获得经济学硕士学位，2013年获得经济学博士学位。2012年和2013年，他分别在阿姆斯特丹自由大学和奥胡斯大学担任访问研究员。

自2015年10月1日起，他在根特大学(Ghent University)担任实证劳动经济学的全职终身教授。此外，他还是安特卫普大学的兼职教授。

他的研究是跨学科性质的，重点是(一)从学校到工作的过渡，(二)劳动力市场歧视，以及(三)工作与健康之间的关系。他曾在《欧洲社会学评论》、《卫生经济学》、《劳资关系》、《ILR评论》、《应用计量经济学杂志》、《劳动经济学》、《新媒体与社会》、《社会科学与医学》等期刊发表论文。

2013年至2017年，施泰因担任欧洲青年经济学家协会总统主席。2016年，他与巴特·考克斯(Bart Cockx)共同组织了欧洲劳动经济学家协会(European Association of Labour Economists)的年度会议。斯坦·贝尔特是《人口经济学杂志》和《公共科学图书馆·综合》的副主编。

他于2013年11月加入IZA，担任研究附属机构。2015年7月，他成为IZA研究员。

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现出版物

IZA讨论文件第15707号
一个阿拉伯人，一个亚洲人，一个黑人走进一份工作面试:在控制了社会阶层后，招聘中的种族耻辱
汉娜·范·博尔姆，路易斯·利本斯，Stijn Baert
IZA讨论文件第15524号
为民族歧视实验选择名称
Stijn Baert，路易斯·利本斯，汉娜·范·博尔姆
IZA讨论文件第15349号
披露“大C”:癌症幸存者向雇主发出了什么信号?
菲利普·斯特肯斯，阿德琳娜·沙里波娃，Stijn Baert
IZA讨论文件第15285号
同性恋在求职者筛选中的信号功能:为什么同性恋(大多数)是可以接受的
菲利普·斯特肯斯，阿萨娜·达尔，乔伊·乌伊茨，伊内斯·波维尔斯，海伦·杜林克，Stijn Baert
IZA讨论文件第15261号
深入招聘人员的思维:是什么触发了招聘中的性别刻板印象?
汉娜·范·博尔姆，Stijn Baert
IZA讨论文件第15190号
分析远程办公对员工的吸引力:阶乘调查实验
Eline摩恩,Elsy伏思达，Luc Van Ootegem，Stijn Baert
IZA讨论文件第15044号
我不会再犯同样的错误:职业倦怠史和工作偏好
Philippe SterkensStijn Baert， Eline Moens，伊娃Derous， Joey Wuyts
IZA讨论文件第15024号
哪些前职业足球运动员成为成功的职业主教练?
Matteo Balliauw, Marco Verheuge，Stijn Baert
修订版本于网上公布:应用经济学2022年5月20日
IZA讨论文件第14977号
相对年龄是否影响从学校到工作的转变速度和质量?
卢卡Fumarco，亚历山德罗·凡德罗姆，利瓦伊·哈利威克，埃琳·门斯，Stijn Baert
IZA讨论文件第14966号
招聘歧视的现状:(几乎)所有近期通信实验的元分析
路易斯·里本斯，西尔·维梅伦，Stijn Baert
修订版本发表于:欧洲经济评论， 2023, 151, 104315
IZA讨论文件第14896号
多任务处理会影响学生的学习成绩吗?纵向研究的证据
西蒙Amez，Stijn Baert，艾米丽·海登坎普，乔伊·伍茨
IZA讨论文件第14816号
移动DNA和睡眠质量
西蒙Amez，地板Denecker，柯恩Ponnet，Lieven De Marez，Stijn Baert
IZA讨论文件第14614号
代价高昂的错误:为什么以及何时简历中的拼写错误会危及面试机会
Philippe Sterkens拉尔夫Caers，玛丽克·德·库克，迈克尔·格曼努，维克多·范·德莱斯切，Stijn Baert
IZA讨论文件第14547号
睡眠质量下降并不能解释使用智能手机对学习成绩的负面影响
西蒙Amez，Suncica Vujic， Margo Abrath，Stijn Baert
IZA讨论文件第14534号
再见，再见，旅馆妈妈，再见，再见好成绩?住在学生宿舍与高等教育考试成绩
西蒙Amez，Stijn Baert
IZA讨论文件第14502号
为什么精疲力竭后再升职就像烧水一样
Philippe SterkensStijn Baert，克劳迪娅Rooman，伊娃Derous
修订版本于网上公布:欧洲社会学评论，发表于2022年10月28日
IZA讨论文件第14438号
基于品味的员工歧视中的损失厌恶:来自选择实验的证据
路易信托,Stijn Baert，伊娃Derous
修订版本发表于:经济学的信件， 2021, 208, 110081
IZA讨论文件第13523号
劳动力市场对少数民族的歧视是用品味还是用统计数据更好地解释?经验证据的系统回顾
路易信托,Stijn Baert，阿贝尔·盖基尔，Pieter-Paul Verhaeghe，伊娃Derous
修订版本发表于:种族与移民研究杂志岩石力学与工程学报，202,48 (17)，4243 - 4276
IZA讨论文件第13514号
好像这还不够难:打破职业倦怠后的招聘歧视
Philippe SterkensStijn Baert，克劳迪娅Rooman，伊娃Derous
修订版本发表于:经济学与人类生物学， 2021, 43, 101050
IZA讨论文件第13512号
冰山分解:绘制劳动力市场健康状况的简约方法
Stijn Baert
修订版本发表于:经济分析与政策， 2021, 69, 350 - 365
IZA讨论文件第13488号
(列车)能力的信号?等级重复和雇佣机会
Stijn Baert，马特奥Picchio
修订版本发表于:经济行为与组织杂志， 2021, 188, 867 - 878
IZA讨论文件第13229号
COVID-19危机与远程办公:关于经验、期望和希望的研究调查
Stijn Baert，路易斯·利本斯，埃琳·莫恩斯，约翰内斯·韦金斯，菲利普·斯特肯斯
修订版本发表于:欧洲卫生经济学杂志， 2022, 23,729 - 753
IZA讨论文件第13164号
我们认为COVID-19危机将如何影响我们的职业生涯(如果还有的话)?
Stijn Baert，路易斯·里本斯，埃琳·门恩斯，菲利普·斯特肯斯，约翰内斯·韦金斯
修订后的版本发布为“员工认为新冠肺炎危机将如何影响他们的职业生涯?””:《公共科学图书馆•综合》, 2021年
IZA讨论文件第13031号
一个人的性别身份向雇主发出了什么信号?
汉娜·范·博尔姆，马洛特·胡普，阿连·范阿克，Stijn Baert
修订版本发表于:国际人力资源杂志， 2020, 41 (6)， 753 - 777
IZA讨论文件第12865号
孤独潜伏在临时工中吗?临时就业、工作孤独与工作满意度的关系研究
Eline摩恩,Stijn Baert，Elsy伏思达，Luc Van Ootegem
修订版本发表于:《公共科学图书馆•综合》， 2021, 16 (5)， e0250664
IZA讨论文件第12862号
智能手机使用与学业成绩:来自纵向数据的首个证据
西蒙Amez，Suncica Vujic，Lieven De Marez，Stijn Baert
修订版本于网上公布:新媒体与社会2021年5月13日
IZA讨论文件第12856号
癌症幸存者的劳动力市场结果:回顾
Adelina娃Stijn Baert
IZA讨论文件第12849号
求职者的年龄对雇主来说意味着什么?
汉娜·范·博尔姆伊恩·伯恩，Stijn Baert
修订版本发表于:劳动经济学， 2021, 71, 102003
IZA讨论文件第12778号
中学教育期间的实习经历对学校教育和劳动力市场结果的影响
布莱希特Neyt，迪特尔Verhaest，Stijn Baert
IZA讨论文件第12746号
工作声望与移动约会成功:一个现场实验
布莱希特Neyt，Stijn Baert， Jana Vynckier
修订版本发表于:德的经济学家， 2022, 170, 435 - 458
IZA讨论文件第12723号
智能手机使用与学业成绩:文献综述
西蒙Amez，Stijn Baert
修订版本发表于:国际教育研究杂志， 2020, 103, 10161
IZA讨论文件第12431号
毕业生简历上的学生工作向雇主传达了什么信息?
伊娃·范·贝尔，拉尔夫Caers， Laure Cuypers, Marijke De Couck，布莱希特Neyt，汉娜·范·博尔姆，Stijn Baert
修订版本发表于:教育经济学评论， 2020, 75,101979
IZA讨论文件第12183号
学生毕业后的实习与就业机会:实地实验
Stijn Baert，布莱希特Neyt，托马斯Siedler，伊尔丝Tobback，迪特尔Verhaest
修订版本发表于:教育经济学评论， 2021, 83, 102141
IZA讨论文件第12143号
欧洲国际足球的主场优势:距离的哪个维度重要?
尼尔斯·云顿，Stijn Baert
修订版本发表于:经济学， 2019, 13 (1)， 20190050
IZA讨论文件第12142号
十二眼比八眼看得多。裁判偏见与足球附加助理裁判的引入
奥利维尔·VerstraetenStijn Baert
修订版本发表于:《公共科学图书馆•综合》， 2020, 15 (2)， e0227758
IZA讨论文件第12011号
双学徒计划对早期劳动力市场结果的影响:一个动态方法
布莱希特Neyt，迪特尔Verhaest，Stijn Baert
修订版本发表于:教育经济学评论， 2020, 78, 102022
IZA讨论文件第11990号
年轻和不满?青少年的相对年龄与生活满意度
卢卡Fumarco，Stijn Baert
修订版为“相对年龄对欧洲青少年社交网络的影响”，发表于:经济学与人类生物学， 2019,168, 313 - 337
IZA讨论文件第11972号
欧洲青少年社会网络的相对年龄效应
卢卡Fumarco，Stijn Baert
修订版发表于:经济行为与组织杂志，2019,168,318-337
IZA讨论文件第11971号
努力工作还是尽情玩乐?学位课程，学生领导能力和就业机会
Stijn Baert，迪特尔Verhaest
修订版发表于:牛津经济与统计公报，2021,83 (4)，1024 - 1047
IZA讨论文件第11933号
教育水平与择偶成功:Tinder上的卧底
布莱希特Neyt，萨拉·范登巴克，Stijn Baert
修订版出版于《受过高等教育的女性会吓到男人吗?》在Tinder上的卧底:教育经济学评论， 2019, 73, 101914
IZA讨论文件第11722号
欧洲冠军联赛和欧联杯的球员下课和全时结果
Arne De Meyere, Ward Vanruymbeke，Stijn Baert
修订版本发表于:国际体育金融杂志， 2020, 15 (1)， 27 - 38
IZA讨论文件第11577号
根据职位空缺转介计划申请职位的讯号
伊娃·范·贝尔，拉尔夫Caers， Marijke De Couck，瓦伦蒂娜·迪·斯塔西奥，Stijn Baert
修订版本发表于:劳资关系， 2019, 58 (2)， 251 - 274
IZA讨论文件第11455号
智能手机使用与学业成绩:相关性还是因果关系?
Stijn Baert，Suncica Vujic，西蒙Amez，马特奥Claeskens，托马斯·达曼，阿诺·梅克尔伯格，艾迪Omey，Lieven De Marez
修订版本发表于:Kyklos岩石力学与工程学报，2020,73 (1)，22 - 46
IZA讨论文件第11127号
学生工作，教育成就，和后来的就业:一个动态的方法
Stijn Baert，布莱希特Neyt，艾迪Omey，迪特尔Verhaest
在线发布的修订版为“中等教育期间的学生工作，教育成就和后来的就业:一个动态的方法”:实证经济学， 202,63,1605 - 1635
IZA讨论文件第11023号
学生作业真的会影响教育成果吗?文献综述
布莱希特Neyt，艾迪Omey，迪特尔Verhaest，Stijn Baert
修订版本发表于:经济调查杂志， 2019, 33 (3)， 896 - 921
IZA讨论文件第10876号
为什么失业时间是招聘的分类标准?
伊娃·范·贝尔，拉尔夫Caers， Marijke De Couck，瓦伦蒂娜·迪·斯塔西奥，Stijn Baert
修订版出版于《为什么长期失业会让雇主望而却步?》”:欧洲社会学评论， 2018, 34 (6)， 694 - 710
IZA讨论文件第10738号
招聘歧视:自2005年以来(几乎)所有通信实验的概述
Stijn Baert
修订本发表于:S.M.加迪斯(ed.)，审计研究背后的理论、方法和细微差别，施普林格，2018。
IZA讨论文件第9980号
没有比半场结束前更好的进球时机了吗?足球神话的统计检验
Stijn Baert，西蒙Amez
修订版本发表于:《公共科学图书馆•综合》， 2018, 13 (3)， e0194255
IZA讨论文件第9763号
移民志愿服务:劳动力市场歧视的出路?
Stijn Baert，Suncica Vujic
修订版本发表于:经济学的信件， 2016, 146, 95 - 98
IZA讨论文件第9692号
医疗和职业干预措施对减少个体经营者病假的有效性
Stijn Baert，巴斯·范德·克劳，Gijsbert van Lomwel
修订版本发表于:卫生经济学， 2018, 27 (3)， e139 - e152
IZA讨论文件第9654号
劳动力市场的挤出:雇主会伸出援手吗?
迪特尔Verhaest，埃琳·博格特，杰伦·德瑞梅克，劳拉·梅斯塔达，Stijn Baert
修订版出版于《雇主更喜欢资历过高的毕业生吗?》现场实验:产业关系:经济与社会杂志， 2018, 57 (3)， 351 - 388
IZA讨论文件第9649号
关心值得吗?亲社会参与和就业机会
Stijn Baert，Suncica Vujic
修订版出版为《关心值得吗?》志愿服务和就业机会:人口经济学杂志， 2018, 31,819 - 836
IZA讨论文件第9584号
他们在Facebook上找到你了吗?Facebook头像和招聘机会
Stijn Baert
修订版发布为“Facebook头像外观影响招聘人员的首次招聘决定”:新媒体与社会浙江农业学报，2018,20 (3)，1220 - 1239
IZA讨论文件第9556号
高中年级记忆效应的建模
Stijn Baert，巴特Cockx，马特奥Picchio
修订版本发表于:应用计量经济学杂志， 2019, 34 (3)， 403 - 424
IZA讨论文件第9536号
雇佣同性恋，是在冒险?就业歧视与风险规避的实验研究
Stijn Baert
修订版出版为《雇佣同性恋，冒险吗?》《就业歧视与风险规避的实验室实验》同性恋杂志浙江农业学报，2018,65 (8)，1015 - 1031
IZA讨论文件第9459号
为长期失业人员提供强制性咨询和培训:私人营利性或非营利，还是保持公共?
巴特Cockx，Stijn Baert
IZA讨论文件第9289号
劳动力市场上的白头发:年龄歧视的另一种实验
Stijn Baert，詹妮弗·诺尔加，亚尼克的飞机玛丽克·范·赫克
修订版本发表于:经济心理学杂志， 2016, 57, 86 - 101
IZA讨论文件第9170号
勤奋的信号?学生工作经验和以后的就业机会
Stijn Baert，奥利维耶·罗赛特，迪特尔Verhaest，艾迪Omey
修订后的版本出版为“学生就业和后来的劳动力市场成功:没有证据表明更高的就业机会”:Kyklos， 2016, 69 (3)， 401 - 425
IZA讨论文件第9137号
普通和职业导向的高等教育对劳动力市场的早期影响:存在权衡吗?
迪特尔Verhaest，Stijn Baert
修订后的版本出版为“高等教育中的职场学习对就业和匹配质量的影响:是否存在早期职业生涯的权衡?””:实证经济学， 2018, 44, 1229 - 1270
IZA讨论文件第8752号
第二代教育和学校到工作转变中的本土移民差距:性别和种族的作用
Stijn Baert，弗兰克·海兰德，桑德斯Korenman
修订版本发表于:德的经济学家， 2016, 164, 159 - 186
IZA讨论文件第8516号
对亲工会申请人的雇佣歧视:工会密度和公司规模的作用
Stijn Baert，艾迪Omey
修订版本发表于:德的经济学家， 2015, 3,3,263 - 280
IZA讨论文件第8447号
雇主偏好导致地板粘滞?
Stijn Baert， Ann-Sophie De Pauw，尼克Deschacht
修订版本发表于:《劳资关系评论》， 2016, 69(3)， 714 - 736。
IZA讨论文件第8320号
先抑郁，后歧视?
Stijn Baert， Sarah De Visschere，柯恩Schoors，艾迪Omey
修订版本发表于:社会科学与医学， 2016, 170, 247 - 254
IZA讨论文件第8319号
种族歧视是由于厌恶还是统计数据?
Stijn Baert， Ann-Sophie De Pauw
修订版本发表于:经济学的信件岩石力学与工程学报，2014,25 (2)，37 - 37
IZA讨论文件第8318号
工资补贴与残疾人就业机会:一些因果证据
Stijn Baert
修订版本发表于:欧洲卫生经济学杂志， 2016, 17, 71 - 86
IZA讨论文件第8312号
失业和过度教育:哪个对雇主来说是更糟糕的信号?
Stijn Baert，迪特尔Verhaest
修订版本发表于:德的经济学家， 2019, 167, 1 - 21
IZA讨论文件第8232号
睡魔先生，给我带来好成绩!睡眠质量与学业成绩的关系研究
Stijn Baert，艾迪Omey，迪特尔Verhaest， Aurélie维梅尔
修订版本发表于:社会科学与医学， 2015, 130, 91 - 98
IZA讨论文件第7847号
性感胜过柔韧?一项评估吸引力和性格特征对招聘决策影响的实验室实验
Stijn Baert，林恩·德奎佩尔
修订版本发表于:应用经济学， 2014, 21 (9)， 597 - 601
IZA讨论文件第7845号
劳动力市场对前少年犯的歧视:来自实地实验的证据
Stijn Baert，Elsy伏思达
修订版本发表于:应用经济学， 2015, 47 (11)， 1061 - 1072
IZA讨论文件第7774号
有房会导致更长的失业期吗?抵押贷款的作用
Stijn Baert，家个，她女儿Isebaert
修订版本发表于:德的经济学家， 2014, 152, 263 - 286
IZA讨论文件第7767号
职业女同性恋:因为没有孩子而被雇佣?
Stijn Baert
修订版本发表于:劳资关系杂志， 2014, 45 (6)， 543 - 561
IZA讨论文件第7262号
受教育程度和从学校到工作的转变中的纯粹种族差距:什么时候出现的?
Stijn Baert，巴特Cockx
修订版本发表于:教育经济学评论， 2013, 35, 276 - 294
IZA讨论文件第7145号
如果职位空缺难以填补，雇主会减少歧视吗?来自野外实验的证据
Stijn Baert，巴特Cockx，尼尔斯·Gheyle，科拉·凡达姆
修订版出版于《招聘困难的职业歧视减少了吗?》”:劳资关系， 2015, 68 (3)， 467 - 500
IZA讨论文件第6562号
职业起步阶段的过度教育:垫脚石还是陷阱?
Stijn Baert，巴特Cockx，迪特尔Verhaest
修订版本发表于:劳动经济学， 2013, 25, 123-140
IZA第177号政策文件
2020年新冠疫情给欧洲劳动力市场带来了哪些变化?
Stijn Baert
修订版发表于:Applied Economics Letters(上网)
IZA第176号政策文件
劳动力市场政策，如果公众负责
Stijn Baert，Els粘土，伊娃·德鲁斯，伯特乔治，布莱希特Neyt，伊芙琳Schollaert，巴特·威利
类型
显示
20. 50 One hundred.
类型