本研究旨在评估失业和过度教育的污名化效应。为此，我们在比利时劳动力市场进行了实地实验。我们向真实的空缺职位发送三组虚构的男性求职申请。这些申请只因候选人的劳动力市场历史而有所不同。通过监测雇主方面的后续反应，我们发现了失业比过度教育更大的污名效应的证据。过度教育的污名效应在长期合同工作中出现，而不是临时工作。