在过去的几十年里，研究人员通过使用虚构的工作申请进行实地实验，发现了对少数民族招聘歧视的令人信服的证据。尽管越来越多的人在努力探索为什么少数族裔会受到招聘惩罚，但学术界尚未找到一个令人满意的答案。在这项研究中，我们的目标是通过对真正的美国招聘人员进行最先进的场景实验来缩小文献中的这一差距。在实验中，我们要求招聘人员评估不同种族但社会阶层一致的虚构求职者。应聘者会根据品味歧视模型和统计歧视模型提供的22项与招聘中种族歧视的主要解释相关的陈述进行评分。我们发现，除了亚裔美国人被认为拥有更好的智力和组织能力、更有抱负、更有动力、更高效、更开放之外，不同种族的人得到的评价非常相似。这些结果表明，在之前的实验研究中发现的招聘歧视可能被高估了，因为部分报道的招聘惩罚可能归因于种族以外的方面。