我们研究了在招聘阶段透露亲工会主义对招聘机会的因果影响。为此，我们在比利时劳动力市场进行了一项随机现场实验。当与雇主和部门数据相匹配时，实验收集的数据使我们能够通过部门的工会密度和公司规模来测试对亲工会申请人的歧视的异质性。我们发现，公开支持工会的信息会以一种负面的方式影响招聘机会，而且——与我们基于文献的预期一致——这种负面影响在高度工会化的行业更为强烈。