虽然有相当数量的世界各地的员工都被迫在家工作由于COVID-19的危机，这是一个猜谜游戏，以他们是如何经历这个远程办公电流浪涌。因此，我们研究了各种生活和事业方面的远程工作员工的认知中，COVID-19危机中典型的和扩展的远程办公区分。为此，我们进行了弗拉芒员工之间一个国家的最先进的网络调查。尽管突然这个特殊的时候，强制性和高强度远程办公，我们的受访者主要归因于远程办公正面特性，如提高效率和倦怠的风险较低。研究结果还表明，绝大多数被调查员工认为远程办公（85％）和数字会议（81％），在这里停留。与此相反，一些人担心远程办公降低了他们的晋升机会，削弱他们的同事和老板的关系。