我们调查风险厌恶作为劳动力市场歧视同性恋男性的驱动因素。我们发现，规避风险的雇主对招聘的更多歧视与基于品味和统计的歧视是一致的。为了验证这一假设，我们进行了一个情景实验，实验雇主对异性恋或同性恋的求职者做出雇佣决定。此外，参与者被调查了他们的风险厌恶和其他可能与这种风险厌恶相关的特征。对实验后数据的分析证实了我们的假设。当雇主规避风险的标准偏差更大时，对同性恋候选人有利的雇佣决定的概率降低了31.7%。