通过选择实验，我们测试了基于口味的员工对少数族裔的歧视是否容易受到损失厌恶的影响。与以往研究的经验证据一致，我们的研究结果表明，对歧视性选择行为引入一种假设的工资惩罚可以降低歧视，而且更高的惩罚效果更大。最值得注意的是，我们发现当这种惩罚是损失框架而不是收益框架时，歧视倾向明显更低。因此，从政策角度来看，在经济上惩罚基于口味的歧视者，可能比鼓励他们不歧视更有效。