这项研究进一步证明了远程办公对员工的吸引力。为此，我们建立了一个创新的析因调查实验，在这个实验中，一组高质量的员工样本评估了具有不同特征的工作机会，其中远程工作的可能性存在很大差异。我们发现，远程办公的可能性与工作吸引力之间的关系近似线性:远程办公时间增加10个百分点，工作吸引力就会上升2.2个百分点，因此，人们愿意放弃2.3个百分点的工资增长。我们的实验设计还允许我们研究这种关系的潜在机制及其调节因素。我们发现，远程办公的吸引力主要体现在对改善工作与生活平衡的期望、更多的工作安排自主权、更高的工作满意度以及在远程办公可能性更大的工作中更多的工作方法自主权。此外，我们的分析显示，不那么认真的员工平均来说更容易被远程办公可能性更大的工作所吸引，因此，对远程办公更多的工作的自我选择进行良好的监控是很重要的。