本研究评估了基于公开抑郁的雇佣歧视。我们向比利时的真实职位空缺发送成对的求职申请，这些求职申请来自虚构的失业候选人。在每一对中，一位候选人将抑郁症作为她/他失业的原因，而另一位候选人则没有透露失业的原因。总的来说，申请人披露抑郁症病史会受到不利对待的假设是不成立的。然而，如果我们将数据按招聘人员的性别进行细分，我们会发现，将以前的抑郁作为失业的原因之一，会得到女性招聘人员的奖励，而它会以一种非积极的方式影响男性招聘人员的招聘决定。