我们调查了Facebook上关于求职者的公开信息是否会影响雇主的招聘决定。为此，我们进行了一项实地实验，将虚构的工作申请发送到比利时的真实职位空缺。这些候选人唯一的不同之处在于，他们在Facebook上的个人资料都是独一无二的，可以在网上找到他们的名字。拥有最有利的Facebook照片的候选人比拥有最不利照片的候选人多获得约39%的面试邀请。此外，我们还发现了一些有启发性的证据，表明当候选人受教育程度较高时，当招聘人员为女性时，Facebook头像出现对招聘机会的影响更大。