研究表明，在许多经济合作与发展组织国家，招聘歧视是年长求职者的一大障碍。然而，很少有研究深入探讨为什么年龄较大的求职者会受到歧视。因此，我们进行了一个在线情景实验，从系统综述的文献中提取了15个与年龄相关的潜在病耻感，并对招募人员进行了实证研究。我们发现，年龄越大，招聘人员就会发现，应聘者的技术技能、灵活性和可培训性水平都较低。总的来说，这些认知解释了年龄对被邀请参加工作面试几率的41%的影响。此外，我们发现，当招聘人员就职于年长者比例较高的公司时，年龄与录用概率之间的负相关关系较小。