为了解释对同性恋求职者的招聘歧视的复杂结果，我们探讨了雇主对男同性恋者和女同性恋者评价背后的感知驱动因素。因此，我们在404名真正的招聘人员中进行了广泛的小插图实验，为此，我们测试了在早期研究中系统选择的与同性恋求职者理论相关的感知。我们发现了性别身份对候选人认知和面试概率的明显影响的因果证据。特别是，与异性恋候选人相比，与女同性恋(男同性恋)一起工作更愉快(不愉快)的看法与面试概率呈正(负)相关。此外，面试机会与人们对男同性恋和女同性恋更直言不讳的看法呈负相关。此外，我们的数据与集中歧视账户的想法很好地吻合，即私下对同性恋者持负面态度的少数雇主应对大多数招聘歧视事件负责。