现有的职业倦怠文献主要关注职业倦怠的决定因素，而其对个人职业的影响却很少受到关注。在这项研究中，我们调查了最近精疲力尽的个人和临床精疲力尽风险非常高的人在工作偏好上是否与非精疲力尽的员工不同。此外，我们将这些偏好的差异与(1)对工作需求和工作资源的不同看法以及(2)这种看法的不同权重联系起来。为此，一个582名员工的高质量样本根据他们的历史和当前的倦怠风险来判断虚构的工作机会，根据他们的申请意愿以及感知的工作需求和资源来进行实验操作。我们发现，最近精疲力尽的员工相对而言更喜欢远程工作和固定反馈的可能性，而对在职学习机会的吸引力相对较小。此外，工作倦怠风险非常高的员工更容易被兼职工作吸引。这些发现可以部分解释为人们对工作提供的资源的感知差异。