我们调查了雇主偏好在解释“粘性地板”的重要性，即女性比男性更不可能开始爬上工作阶梯。为此，我们在比利时劳动力市场进行了一项随机现场实验，并通过所选工作的晋升特征来测试基于性别的招聘歧视是否具有异质性。我们发现，当女性申请职能层面的第一次晋升时，她们得到的面试邀请会减少33%。另一方面，他们被录用的机会并没有受到职位权限级别的显著影响。