我们检验了工作竞争和挤出假说背后的基本假设:雇主总是更喜欢受过高等教育的人，而不是受教育程度低的人。为此，我们进行了一项随机现场实验，在实验中，由学士和硕士毕业生提出的虚构申请被送往只需要学士学位的真实职位。我们的设计允许查看雇主对资格过高的申请人和资格适当的申请人的偏好是否取决于需求和供应背景、部门活动和组织类型以及所发布的空缺的特征。对于整个样本，我们发现硕士毕业生被直接邀请参加工作面试的可能性要高19%。尽管如此，我们的结论是，这种选择政策最终挤出学士毕业生的情况不太可能很大，因为硕士毕业生的优势尤其体现在总体邀请率较高的职位上。