学者们不遗余力地绘制了劳动力市场种族歧视的发生率。然而，为了有效地缓解这种歧视，我们需要了解其潜在的机制，因为不同的机制会导致不同的对抗措施。为此，我们回顾了最近的文献，这些文献针对经验现实的基于品味和统计歧视的开创性理论。首先，我们观察到不同研究之间机制的测量操作差异很大，因此有必要制定一个测量标准。其次，我们发现30项研究中有20项检验了基于口味的歧视，34项评估统计歧视的研究中有18项为上述机制提供了支持性证据。然而，主要关注招聘结果的(实地)实验研究得出了更多支持基于品味的相对于-à-vis统计歧视的证据，这表明基于品味的机制可能更好地解释了招聘中的种族歧视。