许多政府鼓励移徙者参加志愿活动，作为融入劳动力市场的敲门砖。在本研究中，我们探讨亲社会参与是否降低了对他们的雇佣歧视。为此，我们使用了来自现场实验的独特数据，在这个实验中，虚构的工作申请被发送到比利时的真实空缺中。种族和志愿者活动被随机分配到这些应用程序中。虽然非志愿的本地候选人收到的面试邀请是非志愿移民的两倍多，但在他们透露志愿活动时，并没有发现当地人和移民之间的不平等待遇。