我们在职业水平上对雇佣歧视与劳动力市场紧缩之间的关系进行了实证检验。为此，我们在青年劳动力市场进行了对应检验。与理论预期一致的是，我们发现，与本地人相比，名字听起来像外国人的求职者，如果申请空缺难以填补的职位，他们同样会被邀请参加面试，但如果申请劳动力市场紧俏程度较低的职位，他们必须提交两倍的申请。我们的发现经得起各种敏感性检查。