最近来自大规模实地实验的证据表明，雇主将求职者的失业时间作为一个分类标准。在本研究中，我们研究了这种模式背后的机制。为此，我们进行了一个实验室实验，在实验中，参与者对虚构的失业持续时间不同的求职者做出招聘决策。此外，这些参与者根据四种理论机制(通常与失业的疤痕效应有关)为求职者打分:一般信号理论、(感知的)技能损失、排队理论和理性羊群。我们使用得到的数据来估计一个多重中介模型，在这个模型中，失业持续时间对招聘意向的影响是由这四个理论来中介的。长期失业者较低的就业机会，主要是由于人们认为失业时间越长，就业积极性就越低。最近来自大规模实地实验的证据表明，雇主将求职者的失业时间作为一个分类标准。在本研究中，我们研究了这种模式背后的机制。为此，我们进行了一个实验室实验，在实验中，参与者对虚构的失业持续时间不同的求职者做出招聘决策。此外，这些参与者根据四种理论机制(通常与失业的疤痕效应有关)为求职者打分:一般信号理论、(感知的)技能损失、排队理论和理性羊群。 We use the resulting data to estimate a multiple mediation model, in which the effect of the duration of unemployment on hiring intentions is mediated by the four theories. The lower hiring chances of the long-term unemployed turn out to be dominantly driven by the perception of longer unemployment spells as a signal of lower motivation.