尽管各少数群体在劳动力中的融合程度有所提高，但雇用方面的不平等待遇仍然阻碍许多人进入劳动力市场。为了解决这种难以接近的问题，有必要了解少数群体在招聘中面临哪些歧视，以及在多大程度上面临歧视。本元分析综合了2005年至2020年发表的关于招聘歧视的准详尽的通信实验记录。使用随机效应模型，我们计算了美国联邦或州法律禁止雇佣中不平等待遇的10种歧视理由的汇总歧视比率。我们的元分析显示，在招聘中，对残疾候选人、年龄较大的候选人和长得不那么好看的候选人的歧视，至少与对具有突出民族特征的候选人的不平等待遇一样严重。值得注意的是，在欧洲，对年龄较大的求职者的招聘歧视甚至比美国更明显。此外，招聘中基于性取向的不平等待遇似乎主要是由信号激进主义引起的，而不是同性取向本身。最后，除了欧洲的种族雇佣歧视显著减少外，我们没有发现在本次审查范围内基于各种其他理由的雇佣歧视近期发生时间变化的结构性证据。