早期的研究有相关的拼写错误，恢复兴趣减少机会。然而，由于拼写错误引起的招聘处罚分析到目前为止仅限于白领职业和每个简历的相对较高的误差。此外，拼写错误惩罚的机制仍然不清楚。为了填补PEERROWIED文献中的这些差距，我们进行了一个方案实验，有445名纯正招聘人员。结果表明，与无错误简历相比，雇用惩罚对于错误的恢复（较低的面试概率下降18.5％）并恢复错误（较低的面试概率为7.3％）。此外，我们在基于各种申请人，工作和参与者特征造成的处罚中发现了大量的异质性。大约一半的拼写错误惩罚可以解释拼写错误的申请人具有较低的人际关系能力（9.0％），尽职休会（12.1％）和精神能力（32.2％）。