目的-本文的目的是探讨招聘歧视跨性别男性的潜在机制。设计/方法/方法——作者在最后一年的商学院学生中进行了一个场景实验，在这个实验中，对跨性别或顺性别男性求职者做出了虚构的招聘决定。更重要的是，这些候选人在与文献中给出的招聘歧视的理论原因相关的陈述上得分。所得数据采用双变量分析进行分析。此外，还运行一个多重中介模型。研究结果:发现了同事和顾客基于品味的歧视，但没有发现雇主基于品味的歧视。此外，结果显示，与顺性别男性相比，跨性别男性被认为健康状况更差，更自主和自信，休产假的可能性更低，这揭示了(积极和消极的)统计歧视的证据。社会影响-鉴于以往研究中衡量的劳动力市场对跨性别者的严重歧视，有必要采取有针对性的政策措施。然而，要有效地打击这种歧视，我们需要了解其潜在的机制。本研究首次对这些机制进行了全面的探索。 Originality/value - This study innovates in being one of the first to explore the relative empirical importance of dominant (theoretical) explanations for hiring discrimination against transgender men. Thereby, the authors take the logical next step in the literature on labour market discrimination against transgender individuals.