2013年12月
修订版本发表于:应用经济学, 2014, 21 (9), 597 - 601
在这封信中,我们提出了一个实验室实验,以评估感知吸引力和人格特质对招聘决策的相对和独立影响。我们的研究结果表明,吸引力和责任心,其次是情绪稳定性,是招聘人员做出决定的重要驱动力。
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