自1990年以来，美国女性的劳动参与率一直在下降

今天发表的一份新报告IZA劳动世界显示了即使在经济发达国家，女性劳动参与率也有相当大的差异

妇女在家庭之外的经济活动可以转化为改善女童和妇女的结果(改善健康状况，减少妇女的家庭暴力)以及整个社会的结果(促进经济增长)。虽然观察到全球女性劳动参与率的变化并不令人惊讶，但密苏里大学圣克鲁斯分校(University of Missouri-St。路易斯指出，即使在经济发达国家中，妇女的劳动参与率也有所不同，而这些国家在许多方面都相当相似。自20世纪90年代初以来，美国的女性劳动参与率有所下降(1990年:67%，2013年:66%)，而“同等”经济发达国家的女性劳动参与率有所上升，如加拿大(1990年:68%，2013年:75%)、英国(1990年:67%，2013年:70%)和澳大利亚(1990年:62%，2013年:71%)。

温克勒在她的报告中考虑了各国在制度、非经济因素(如文化规范)和公共政策方面的差异，以理解国际差异背后的原因。温克勒指出，影响女性劳动力市场参与的因素包括宗教、教育、国家经济发展阶段、劳动力市场、税收和家庭政策。

例如，美国的税收制度创造了“第二收入者惩罚”，以此降低了妻子(通常是第二收入者)的劳动力市场回报，从而抑制了她的劳动参与率。美国也是经合组织中唯一一个不提供带薪家庭假的国家，也是在儿童保育支出占GDP比例方面最不慷慨的国家。另一方面，北欧国家是妇女参与劳动力市场比例最高的国家之一，提供的家庭政策最为慷慨。在20世纪90年代，他们开始实行“父亲配额制度”，让父亲有机会请假照顾孩子。温克勒认为，家庭政策是进一步提高妇女参与劳动力市场的重要工具。

密苏里大学st。路易说:

“全球女性的劳动参与率在很大程度上都在上升，这对妇女、儿童、家庭和社会都是好兆头。然而，进展显然非常不均衡，美国的发病率甚至已经趋于稳定。有利于家庭的政策是可以用来增加妇女参与的一个手段。父亲配额似乎是一个特别有前途的政策。”

“女孩和妇女直接受益于女性的有偿工作。研究发现，在最基本的层面上，有偿劳动力市场活动可以增加女孩从出生到成年的生存机会……在文化上不那么重视女孩的国家，女性劳动力市场活动对女孩尤其重要。”

“在中东和北非，女性受教育程度的提高并没有转化为劳动力市场参与率的提高。”

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