新报告:当收入高时，工人工作得更多

一个新的IZA劳动世界报告显示，工人的努力可能对工资激励更敏感，因此累进劳动所得税的效率成本比之前认为的要大。

经济政策中的一个基本问题是劳动力供给如何对报酬的变化作出反应。例如，劳动力供给的响应性决定了累进所得税对就业的影响和效率损失的大小。澳大利亚新南威尔士大学(University of New South Wales)经济学家泰丝•斯塔福德(Tess Stafford)总结了最近对独立承包商劳动力供给的一些研究，这些研究证实了经济理论的一个关键预测:当收入暂时高企时，工人会工作得更多(事实上，多得多)。

标准经济学理论对“工资高时工人是否工作得更多?”这个问题给出了两种相互矛盾的回答。一方面，更高的报酬使休闲变得更昂贵，因为人们必须放弃更高的报酬才能享受它。这种“替代效应”促使个人工作得更多。另一方面，更高的报酬会产生更大的财富，这样人们就有能力消费更多的东西，包括休闲。这种“收入效应”诱使个人减少工作。以往的研究主要关注传统劳动者的年度劳动力供给行为，但在试图找出替代效应时遇到了许多问题。

为了解决这些问题，最近的一篇创新文献已经开始使用收入和劳动力供给量每天都在变化的行业的数据，研究了出租车司机、自行车邮递员、棒球场摊贩和渔民等工人。这些研究的前提是，观察到的每日工资变化很小，而且是短暂的，因此收入影响为零，而且工人是自主的，因此他们能够根据工资波动调整劳动力供给。

总的来说，正如苔丝·斯塔福德(Tess Stafford)所指出的，这篇新文献对替代效应的估计要大得多，这表明工人的努力对收入的短期变化有相当大的反应。例如，一项对龙虾渔民的研究表明，每小时收入增加1%，劳动力供应就会增加1.1 - 1.3%。

但斯塔福德认为，这些数字可能还是太低了。另一个影响员工行为的因素需要考虑:员工在决定多少工作(“回归工作经验”)时，会考虑从工作经验中获得的未来更高的工资。美国的一项研究通过使用佛罗里达州商业龙虾捕集渔民的劳动力供应决策数据来做到这一点。作者发现，每小时收入增加1%，退休渔民的劳动力供应将增加2.3 - 3.1%，对他们来说，工作经验回报效应可以忽略不计。

斯塔福德总结说:“这些发现表明，替代效应可能比以前认为的要大得多。”这将意味着:“累进劳动所得税的效率成本比之前想象的要大。”

如果您参考或引用该报告，请注明IZA劳动世界。

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