你应该在职场出柜吗?你的雇主会在意吗?
根据一份报告尼克Drydakis发表的IZA劳动世界明天，一半的同性恋员工不会在工作场所公开他们的性取向，因为他们害怕受到歧视和骚扰。
报告还指出，虽然同性恋员工在工作中更快乐、更满意，但他们比异性恋员工获得晋升的可能性更小。研究结果表明，男同性恋者往往被女性主导的职业所吸引，而女同性恋者往往在男性主导的工作场所茁壮成长。在任何一种情况下，同性恋员工比异性恋员工更容易受到欺负。
- 在英国，拥有相同技能的同性恋男性比异性恋男性挣得少5%
- 在英国，拥有相同技能的女同性恋比异性恋女性多挣8%
- 只有不到20%的国家通过了反就业性取向歧视法
工作场所的骚扰会对被欺负或骚扰的个人造成严重的心理健康后果，并对公司的顺利运作产生不利影响。同性恋员工如果能在一个安全、多元化的工作场所公开自己的性取向，他们的工作效率会更高，更有创造力，也更忠诚，因为他们会感到更舒服、更安全。
该报告建议，政府干预，出台明确的就业政策，统一适用于所有员工，无论其性取向如何，这将减少工作场所的不满，提高工作满意度。在制定了平等政策和男女同性恋联盟的工作场所，偏见、耻辱和歧视被降到最低。
这些发现表明，立法保护只是改善同性恋者就业环境和总体福祉的一小步，并强调了其他政策干预的必要性。
性取向与劳动力市场结果由尼克·德瑞达基斯出版IZA劳动世界
16th2014年12月。http://wol.iza.org
“反歧视立法，改善性取向少数群体的劳动结果将需要政策行动，包括在就业政策中正式平等待遇，反歧视和反欺凌运动，平权行动，政府必须公布实现平等目标的年度进展数据。雇主、人力资源和工会应评估招聘和晋升政策，以确保机会平等，并应处理骚扰事件。一个包容和多元化的工作场所文化可以提高LGBT员工的工作满意度，从而影响他们的工作效率和对工作的投入。”
尼克Drydakis(1980年)在英国安格利亚鲁斯金大学阿什克罗夫特勋爵国际商学院任经济学高级讲师。2008年，他在克里特岛大学(University of Crete)获得劳动经济学博士学位。他于2011年5月加入IZA担任研究员。
编辑须知
- IZA劳动世界（http://wol.iza.org/)是一个全球性的在线资源，为政策制定者、学者、记者、社会政策评论员和研究人员提供关于全球劳工经济学问题的清晰、简明和最新的循证知识。
- 该网站第一年将发表150篇文章，到2016年底将增至500篇。它就多样性、移民、最低工资、青年失业、就业保护、发展、教育、性别平衡、劳动力流动性和灵活性等主题提供了相关和简洁的信息。
- 劳工研究所成立于一九九八年(www.ecmna114.com)是一家独立的经济研究机构，专注于分析全球劳动力市场。它的总部设在波恩，运营着一个由超过45个国家的约1300名经济学家和研究人员组成的国际网络。