产假对女性的职业前景有负面影响

今天发表了一份关于IZA劳动世界显示了与产假相关的职业成本的证据，这些成本因教育水平而异，并根据休假长度而增加

在许多国家，有孩子的女性在职业前景和工资方面落后于男性。从全球来看，女性在“职业阶梯”上的表现仍然不如男性。相当明显的是，在大多数国家，女性在首席执行官职位上的代表性不足。但这种现象也出现在高、中级管理职位以及顶级学术职位上。

挪威经济学院(Norwegian School of Economics)的经济学家阿斯特丽德·昆泽(Astrid Kunze)指出，造成这种成就差距的部分原因是，很大一部分女性在分娩后没有很快重返工作岗位。

虽然育儿假计划提供了增加孕产妇就业的政策选择，但昆泽引用了最新研究，表明延长产假对就业率和工资有负面影响。对此的一种解释似乎是，由于产假而导致的较长时间的职业中断会导致与工作的分离和人力资本的贬值。对于受过高等教育的工人和那些工作面临快速技术变革的人来说，这似乎尤其正确。

还有证据表明，妇女和母亲受到歧视，这使她们在分娩后更难重返工作岗位。昆泽引用了一项实验，该实验涉及向雇主的真实职位空缺发送除了申请人性别或母亲身份外完全相同的(书面)简历。有证据表明，存在着对妇女的严重歧视，特别是在地位高或男性主导的职业中。

国际上的经验，主要是欧洲的经验，显示出短期和中期休假的积极经验。然而，与产假相关的职业成本是存在的。因此，昆泽建议，政府应该关注工人的职业生涯成本。应制定公共政策和以公司为基础的做法，如重返工作指导方案，以减少与休假期间有关的费用，并提供激励措施，促使人们早日返回工作岗位。

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