新报告:公司等级制度中的性别差异

一个新的IZA世界劳工报告发现男性和女性的职业生涯在进入劳动力市场后立即分化，导致性别工资差距。这在一定程度上是由于男女在教育选择上的差异。

在过去的50年里，男性和女性在劳动力参与、工作时间、工资和教育水平方面出现了显著的趋同。尽管取得了这些进展，但女性在高收入职业中仍然很少出现，而且在早期职业生涯中出现了巨大的性别工资差距。

根据芬兰经济研究所的芬兰经济学家安蒂·考哈宁的一份新报告，职业生涯中的性别差异在第一份工作分配中已经很明显。Kauhanen引用了一些最近的研究，得出的结论是女性比男性更有可能从底层开始自己的职业生涯。最初工作任务的不同部分是由于教育背景的不同。虽然受教育年限的性别差异很小，但所选择的教育领域的差异仍然很大，并正在影响职业结果。

职业发展中的性别差异加剧了男性和女性职业的差异，这种差异在进入劳动力市场时就很明显。几项研究表明，男性比女性更容易得到晋升。职业中断和生育是影响女性职业发展的因素之一。最近一项使用挪威大量数据集的研究发现，有孩子的女性进入公司的层级比没有孩子的女性低。此外，有孩子的妇女不太可能得到晋升，特别是在劳动力市场的头十年。总而言之，研究结果表明，生孩子对女性的职业生涯有重大影响。

此外，Kauhanen表明，除了教育选择和职业中断外，工作时间、歧视、偏好和心理属性也会导致性别工资差距。他认为，对政策制定者来说，最重要的政策工具是教育和探亲假政策。旨在减少学习领域性别差异的教育政策将减少职业领域的性别差异。提高儿童保育的可得性和质量的政策可能会为妇女提供更好的机会，使她们能够延长工作时间或在更方便的时间工作。或者，政策可以试图增加男性在照顾孩子方面的责任。

如果您参考或引用报告，请注明IZA世界劳工组织。

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