新报告:员工持股提高公司绩效

今天发表的一份新报告IZA劳动世界发现员工持股与更高的公司绩效有关，通常会增加员工薪酬、就业稳定性和公司生存。

员工持股因其改善公司、员工和整体经济效益的潜力而受到越来越多的关注。但人们经常认为，“搭便车”问题抵消了积极的影响。

在这份新报告中，美国罗格斯大学管理与劳动关系学院经济学家道格拉斯·克鲁斯总结了数百项研究的发现，这些研究表明，员工持股通常与更高的生产率、薪酬、工作稳定性和企业生存有关，而员工共同监督和互惠则克服了搭便车的问题。

129项研究中有三分之二的结论是，员工持股与绩效或员工态度呈正相关。例如，一项针对4万多名员工的研究发现，员工老板通常离职率和缺勤率更低，对公司更有自豪感和忠诚度，更愿意努力工作，对如何提高业绩提出更多建议。如果他们看到同事工作不好，他们也更有可能采取行动。如果能在公司政策的支持下建立团队精神、忠诚和高工作标准，那么打击“搭便车”的行动是最成功的。

员工持股公司似乎也有更高的存活率。员工持股的美国上市公司在12年内存活的可能性比相似的同类公司高出20%左右。此外，这一领域的几乎所有研究都表明，员工持股往往高于市场薪酬水平，从而提高收入，减少不平等。

Kruse总结道:“除了让公司和员工受益之外，研究结果还指出了员工持股增加经济稳定性、减少失业率和整体经济不平等的潜力。”因此，他主张采取支持性的公共政策，为员工持股提供各种财政和税收激励措施。

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