新报告:移民应该得到和本土工人一样的报酬

移民永远不会和当地工人挣得一样多，但他们应该这么做

根据经济学家凯瑟琳•安德森(Kathryn Anderson)撰写、今日由IZA世界劳工组织(World of Labor)发布的一份新报告，移民和本土工人之间存在巨大的工资差距。随着时间的推移(几十年)，这种工资差距会缩小，但对许多移民群体来说，这种差距永远不会缩小。

缩小工资差距将有利于经济、社会和移民工人，因为他们填补了劳动力短缺，确保了国家劳动力的生产力。随着世界人口老龄化，各国需要吸引移民工人来填补劳动力短缺，而减少工资差距将是朝着正确方向迈出的一步。

如果移民成为具有生产力和融合性的居民，社会将受益最大，因此，改善移民培训和就业前景、消除就业障碍并提供获得公民身份的政策是双赢的。

研究表明:

• 移民促进了东道国的经济，但收入远低于本国工人
• 与本地工人最不同的少数民族的移民获得的工资最低
• 移民工资同化受入境年份、移民技能、种族和性别的影响

凯瑟琳·安德森说:“我的研究表明，如果政策能够为教育、培训和语言发展提供早期支持，就可以促进移民工人的同化。一些最有效的同化政策减少了就业的法律障碍，评估和验证了工作技能，并提供了获得公民身份的途径。”

移民能和本土工人挣得一样多吗?，凯瑟琳·h·安德森(Kathryn H. Anderson)于6月16日出版。

凯瑟琳•安德森他是范德比尔特大学经济学教授，自2011年以来一直是IZA研究员。

请联系布鲁姆斯伯里的莎拉·威廉姆斯了解更多信息:sarah.williams@bloomsbury.com

编辑笔记:

• IZA世界劳工(http://wol.iza.org)是一个全球免费在线资源，为政策制定者、学者、记者和研究人员提供关于全球劳工经济学问题的清晰、简明和有证据的知识。
• 该网站提供了相关和简洁的信息，主题包括多样性、移民、最低工资、青年失业、就业保护、发展、教育、性别平衡、劳动力流动和灵活性等。
• 香港劳工研究所于一九九八年成立(www.ecmna114.com)是一家独立的经济研究机构，专注于分析全球劳动力市场。总部设在波恩的该机构拥有一个由超过45个国家的1300名经济学家和研究人员组成的国际网络。