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Sorgfältig ausgestaltete Beteiligungsprogramme in Form von gewinnabhängigen Bonuszahlungen fördern die Mitarbeitermotivation

托尼方

纽芬兰纪念大学、加拿大多伦多大学和德国IZA大学

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Gewinnbeteiligung kanzu Produktivitätssteigerungen fhren, die sich positive auf unternehmensgewin and Löhne auswirken。Zugleich kann das Beschäftigungsniveau stabil gehalten werden, weil die Unternehmen in konjunkturellen Schwächephasen die verg tung anpassen können, statt Mitarbeiter zu entlassen。在德国，德国是最受欢迎的国家，德国是最受欢迎的国家。在“三足齐下的父亲效应”中，在“三足齐下的父亲效应”中，在“三足齐下的父亲效应”中，在“三足齐下的父亲效应”中，在“三足齐下的父亲效应”中，在“三足齐下的父亲效应”中，在“三足齐下”中，在“三足齐下”。过敏症的治疗方法是:在团队中，过敏症的治疗方法是:在团队中，过敏症的治疗方法。

Gewinnbeteiligung macht die verg<e:1> tung挥发物，beschleunight jedoch langfristig das Lohnwachstum

Wichtige Resultate

箴

Gewinnbeteiligung kann Produktivität, Unternehmenserfolg和Löhne steigern。

Verbessert Gewinnbeteiligung die Arbeitsmoral, sinken die Kosten der leistungskcontrol。

Aufgrund höherer Lohnflexibilität reduziert Gewinnbeteiligung die finanziellen Risiken fternehmen。

Gewinnbeteiligung trägt zur Jobsicherheit bei, weil Unternehmen in schlechten Zeiten die verg tung anpassen können, statt Mitarbeiter zu entlassen。

Teambasierte Arbeitsumgebungen verstärken den Produktivitätseffekt der Gewinnbeteiligung。

反

在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国，在德国。

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Gewinnbeteiligung verringert die finanzielle Planungssicherheit f r Arbeitnehmer, weil die verg tung variable wind。

Gewinnbeteiligung kann hohe Verwaltungskosten verursachen。

Gewerkschaft segewinnbeteiligung meist kritisch;je größer ihr Einfluss, desto geringer die Chance, ein solches System einzuf hren。

作者协会

Angesichts vielfältiger Veränderungen der Arbeitswelt wind vermehrt darber diskutiert, wie Mitarbeiter unmittelbarer am Unternehmenserfolg teilhaben können。experiischen studen zufolge steigert eine gewinnabhängige verg tungskomponente das Arbeitseinkommen und die Beschäftigungsstabilität, während die Unternehmen von höherer Mitarbeiterproduktivität proffitieren, die sivederum positive auf die Löhne auswirkt。Gewerkschaften sollher im Dialog mit den Arbeitgebern Gewinnbeteiligungsmodelle aushandeln, die fbr beide Seiten größtmögliche Vorteile bieten。政治可以解决模型问题zusätzlich我们可以解决问题fördern。

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