先言先辩
Las empresas dependent cada vez más de la tecnología a la hora de contratar personal。Por un lado, esta tecnología permite difundir más la información y gestionar grandes cantidades de datos con uncoste relativamente bajo。poor otro lado，介绍nuevos costes和riesgos。这是我们的朋友información，我们的朋友，我们不能自我毁灭。Las tecnologías de contratación también son al uso indebido y los sesgos inherentes de los algoriitmos subyacentes。我们的总领事和总领事políticas我们的总领事和总领事búsqueda我们的劳动市场。
Hallazgos劈开
优点
劳工之门línea han facilitado la divulgación y actualización de la información清醒的劳工之门。
Las plataformas línea para los contratos de empleo permiten a Las empresas buscar personal en un group de solicantes de empleo más grande y diverso。
我们的主人información我们的主人información我们的主人búsquedas我们的主人más我们的主人número我们的主人idóneos，我们的主人técnicos。
市长información清醒的候选人之心idóneos，自由之心rotación。
反差
para para comparatorinformación因特网雇员和银行的出口currículos puede generar información obsoleta清醒的trabajos currículos。
在我们的社会中有一个庄严的地方información在我们的社会中有一个庄严的地方。
我们在一起tecnología podría没有人在一起contratación我们在一起duración我们在一起，我们在一起。
依赖独立的la tecnología para analizar los datos puede reducir la eficacia de la contratación debido a los sesgos y la manipulación。