电梯游说
女性和男性在劳动力市场结果上的差异是高度持久的。除了歧视之外，一个经常被提及的解释可能是男女对待竞争的态度不同。大量的经验证据表明，在生命周期的不同时期，多重影响形成了对竞争的态度。竞争力方面的性别差异不仅会影响工作年龄阶段的结果，也会影响幼儿教育阶段的结果。为了缩小教育和劳动力市场结果方面的性别差距，了解竞争力方面的性别差距出现的时间和原因并研究其后果至关重要。
重要发现
优点
竞争意愿的性别差异被认为是劳动力市场结果差异的一个潜在来源。
经验证据表明，对竞争的态度很早就形成了，而且非常持久。
在某些情况下(例如对工作特征的评估)，女性可能会有意识地选择不那么有竞争力，这本身就不鼓励直接干预。
缺点
实证文献发现，在多种情况下，在许多不同的背景下，竞争力存在显著的性别差距;主要的来源和驱动力仍在争论中。
来自该领域的经验证据很少，因为很难确定明确的竞争决策。
在所有情况下，缩小竞争力方面的性别差距可能都不是可取的，因为男性通常被发现过于自信和过度竞争。