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残疾与劳动力市场劣势有关;证据表明这是一种因果关系
在欧洲，大约八分之一的适龄劳动人口患有残疾;这是一种长期的限制性健康状况。尽管出台了一系列旨在消除歧视和便利留职和就业的立法和政策举措，但在许多国家，残疾与劳动力市场长期处于严重不利地位有关。确定造成这种情况的原因很复杂，但对于确定有效的政策解决方案，以减少与残疾有关的不利状况的程度以及社会和经济成本至关重要。
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1998年亚洲金融危机后，劳动力市场迅速稳定下来，但日益加剧的不平等和人口结构变化是挑战
自二战结束以来，韩国一直是世界上最成功的经济体之一。韩国劳动力市场已从1998年亚洲金融危机的深渊中迅速复苏，并自那以来保持了令人惊讶的健康和稳定。失业率保持在相对较低的水平，平均实际收入稳步增长。全球金融危机爆发后，韩国劳动力市场表现强劲。但是，收入差距拉大、劳动力老龄化、兼职工作增加、青年失业率上升等问题也值得关注。
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尽管劳动年龄人口急剧减少，但日本的劳动力规模一直保持不变，这是因为女性就业人数激增
作为世界第三大经济体和全球人口老龄化趋势的先驱，日本最近的经历为人口变化如何影响劳动力市场和个人经济福祉提供了重要教训。总体而言，尽管数十年的经济停滞和实际工资增长缓慢，但在金融危机期间，劳动力市场表现出了显著的稳定性。然而，人口快速老龄化增加了医疗保健服务行业的劳动力需求，给劳动力市场的个人，尤其是女性，带来了重大变化。
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养老保险制度的制度结构应遵循人口发展的规律
几十年来，养老金制度的基础是人口增长带来的收入增长(即所谓的人口红利)。然而，随着生育率和寿命的变化创造了新的人口结构，这种红利消失了，但养老金制度未能适应。他们通过增加从萎缩的工作年龄人口到退休人口的再分配来保持偿付能力。结构简单透明、养老保险制度参与个性化是构建代际公平养老保险制度的重要前提。
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随着国际移民的增加，利益的可转移性如何?如何提高可转移性?
随着越来越多的移徙者希望将已获得的社会权利从其东道国带回其居住国，可移植性福利的重要性也日益增加。如果不能实现这种可移植性，就有可能阻碍国际劳动力流动，或危及个人在整个生命周期中管理风险的能力。各种各样的仪器可以建立可移植性。但是，哪种工具在什么情况下最有效，还没有得到充分的探索。
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多种政策可能是减少劳动力市场歧视的解决方案
歧视是一个复杂的、多因素的现象。证据显示，存在各种各样的歧视，包括种族、性取向、性别认同、宗教或信仰、残疾、55岁以上或妇女。打击歧视需要综合各种反歧视政策的长处，同时也要解决它们的弱点。特别是，政策制定者应该彻底解决偏见(口味歧视)、刻板印象(统计歧视)、认知偏见和注意力歧视。
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在世界范围内，年轻人在劳动力市场上的表现比成年人差，但这种差异在国际上存在很大差异
在德国，年轻人在劳动力市场上的处境并不比成年人差，而在南欧和东欧国家，他们的处境是成年人的三到四倍。在盎格鲁-撒克逊国家，年轻人和成年人都比其他地方过得好，但他们的失业率随商业周期波动更大。每个国家为帮助年轻人获得工作经验而制定的安排解释了他们结果的惊人差异。更好地理解是什么导致了年轻工人在劳动力市场上的表现差异，这对政策的有效性至关重要。
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方言表现出地域文化的差异，使得标准化国家劳动力市场的观点具有误导性
各国市场并不是完全整合的领域。即使国家内部的制度差异远小于国家之间的差异，当地文化的差异依然存在。这些差异成为减少经济交流的障碍:双边移民、贸易和知识扩散流动减少，个人歧视不熟悉的方言。它们也自然地限制了劳动力市场的一体化程度，而且它们不能(或许不应该)轻易受到政策的影响。几个世纪以来形成的当地方言为衡量这些障碍提供了一个独特的机会。
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