IZA世界劳工报告:性取向影响劳动力市场结果

IZA世界劳工报告:尽管有反歧视法，性取向仍然影响劳动力市场的结果

尽管一些国家有反歧视的法律，但同性恋员工在就业市场仍然面临严重的障碍，包括工资较低和工作场所的骚扰。此外,IZA修订的世界劳工报告英国安格利亚鲁斯金大学的尼克·德瑞达基斯发现了新的证据，表明作为性取向的少数群体，在学龄受到欺凌与以后的职场欺凌有关。

目前，同性恋在近80个国家是非法的，这意味着27亿人生活在少数性取向被视为犯罪的国家。此外，只有不到20%的国家通过了反歧视法来保护同性恋雇员。平均而言，澳大利亚、加拿大、美国和欧盟对性取向权利的保护力度最强，包括职场反歧视法。但来自这些国家的研究表明，反歧视法律不足以克服少数性取向者在工作场所面临的障碍。

与异性恋员工相比，同性恋员工受到的骚扰更多，工作满意度更低，而男同性恋的收入也低于同等技能和经验丰富的异性恋男性。此外，有证据表明，男女同性恋员工在晋升到高级职位时会受到监督，而针对同性恋的笑话、欺凌和骚扰也得到了容忍，并加剧了工作场所的权力不平等。在全球范围内，在招聘过程的最初阶段被认定为同性恋的人会受到歧视，而拥有相同技能和经验的异性恋求职者会更受青睐。这种模式在奥地利、塞浦路斯、希腊、瑞典、美国、英国和加拿大多伦多被观察到。此外，同性恋员工报告说，他们的生活自由要比异性恋员工少，他们不愿意在工作中公开自己的性取向，因为害怕受到歧视。

最近的研究表明，成为职场欺凌的受害者往往早在童年时期就已经有了根源:当性取向的少数群体经历学龄期欺凌时，他们的受教育水平较低，从事白领工作的可能性较低，工作满意度也较低。此外，作为性取向少数群体，经历学龄欺凌与后来的职场欺凌有关，这表明针对性取向少数群体的欺凌可能会持续一段时间。

在Drydakis看来，这些发现意味着立法保护只是改善男女同性恋者就业环境和总体福祉的一小步，并强调了其他政策干预的必要性。政府可以通过开展运动促进工作场所的尊重和平等待遇，并公布实现平等目标的年度进展数据，提供帮助。公司应评估招聘和晋升政策，以确保机会平等，并应对骚扰事件。重要的是，Drydakis总结道:“在学校里，对少数性取向儿童的人力资本和进步产生负面影响的压力源应该被最小化。社会应该保障每一个儿童，无论其性取向如何，顺利过渡到成年并拥有成功的工作生活。”

如果您参考或引用该报告，请注明IZA劳动世界。

请在IZA劳工世界找到关于工作场所歧视的进一步研究关键主题页面．

媒体联络:
请联系Anna von Hahn了解更多信息或访问作者:
anna@smallspaceagency.com或+44 7852 882 770

编辑注意事项:
IZA劳工世界(http://wol.iza.org)是一个全球性的免费在线资源，为政策制定者、学者、记者和研究人员提供关于全球劳工经济学问题的清晰、简明和基于证据的知识。

该网站就多样性、移徙、最低工资、青年失业、就业保护、发展、教育、性别平衡、劳动力流动和灵活性等主题提供了相关和简洁的信息。

劳动经济研究所成立于1998年(www.ecmna114.com是一家专注于分析全球劳动力市场的独立经济研究机构。它的总部设在波恩，运营着一个由大约1500名经济学家和研究人员组成的国际网络，覆盖45多个国家。