性骚扰损害企业和员工的利益

新的报告发现，性骚扰对企业和员工都有害

美国经济学家乔尼·赫施(Joni Hersch)于10月1日发表的新报告IZA劳动世界的研究发现，平均而言，性骚扰的数量和对经济的破坏远比之前想象的要多30%到50%的女性经历过性骚扰，不同国家的比例差异很大，从丹麦的11%到奥地利81%．

研究显示:

• 90％被性骚扰的美国政府工作人员没有采取任何行动
• 在美国，性骚扰在两年内的估计成本达到3.27亿美元
• 有个人成本每人22500美元受性骚扰影响
• 在美国，被指控性骚扰的女性年龄在25-44岁之间
• 75个国家有没有立法禁止工作场所的性骚扰
• 男性也遭受过性骚扰，在被调查的国家中，平均约有10%的男性遭受过性骚扰
• 建筑、运输和公用事业行业的骚扰率最高
• 企业的组织结构和文化起着重要作用

图1:按国家和性别划分的工作场所性骚扰率(报告受到性骚扰的百分比)

的性骚扰的经济成本很高;较低的工作满意度和较高的辞职率会增加招聘和培训成本，较高的旷工率会降低工作效率，更糟糕的心理和身体健康对公司的士气和效率都是极其不利的。在美国，在两年的时间里，性骚扰的估计成本约为3.27亿美元。另一个消息来源估计，每个受性骚扰影响的人的个人费用为22 500美元;这两个数字主要是由降低工作效率．

图2:美国女性受到的性骚扰指控因行业而异，在25-44岁之间达到峰值

作者的政策建议:

强调预防，发布坚决不容忍的政策声明，以及为性骚扰投诉提供安全机制，都可以被认为是最佳做法。得体行为的培训将有助于员工更加了解性骚扰的构成，并可能有动力避免此类行为，从而有助于改变企业文化。

并非所有国家都在法律上承认性骚扰，尤其是在中东和日本，那里没有法律将性骚扰定为非法行为。有关性骚扰的社会影响和经济影响的信息，可以为减少工作中性骚扰的政策指明方向。

作者引用:

“性骚扰对员工和组织来说代价高昂，超过75个国家立法禁止工作场所性骚扰。但它仍然普遍存在，且未被充分报道。迄今为止，法律和市场激励措施还不足以根除工作场所性骚扰。要想取得成功，可能需要制定政策来加强市场和法律激励，提高容忍不利工作环境的组织的成本，颁布反对性骚扰的强有力政策，建立保护工人不受报复的投诉程序。”

作者:

乔尼·赫施(Joni Hersch)是一位从事就业歧视、实证法律和经济学领域研究的经济学家。她是美国范德比尔特大学法律与经济学教授、法律与经济学博士项目联合主任，以及IZA研究员。

媒体联络:

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