电梯游说
从2001年到2015年，巴西的收入不平等程度大幅下降。21世纪初的大宗商品繁荣和一些制度变革启动了巴西的劳动力市场，增加了正式工作的数量和收入，尤其是对最贫穷的工人来说。平均受教育程度和实际最低工资的显著提高有助于缩小种族、性别和地区收入差距，尽管这些差距仍然很高。然而，自2014年以来，一场重大的财政危机对GDP和劳动力市场产生了负面影响，严重威胁到这些成就。
重要发现
优点
失业率下降，更多的正式工作岗位被创造出来，即使实际最低工资增长了92%。
私营部门工人的平均受教育年限增加了，而同一时期的教育回报却下降了，这有助于减少不平等。
性别和种族收入差距大幅缩小。
受正式合同保护的就业在数量和占总就业的比例上都有所增加。
缺点
自2015年以来，失业率从7.5%跃升至14%。
虽然在本世纪头十年的繁荣时期，最低工资的实际增长有助于减少不平等，但自2014年危机时期开始以来，它们加剧了不平等。
性别和种族收入差距仍然很大，分别为41%和15%。
2015年，私营部门只有46%的员工受到正式合同的保护。