Gesundheitliche Auswirkungen von Jobunsicherheit

Ein fair Umgang mit Beschäftigten kann die negative Gesundheitseffekte von Jobunsicherheit abmildern

伦敦大学学院教育学院,英国

单页 全文

Themas的相关性

Mangelnde Beschäftigungssicherheit beeinträchtigt die psychische wie auch die körperliche Gesundheit, insbesondere wenn die Betroffenen geringe Arbeitsmarktaussichten haben。Arbeitgeber können die negativen Effekte abmildern, indem sie Mitarbeiter stärker an betrieblichen Entscheidungsprozessen beteiligen,嗯einen fairen Umgang mit der Belegschaft zu gewährleisten。在Rezessionen verschärfen sicdie gesundheitlichen Folgen, da die Unsicherheit neben den Arbeitslosen auchbreite Teile der Bevölkerung erfast。Umso not endiger Wirtschaftspolitik。

Auswirkungen von Unsicherheit和Arbeitslosigkeit auf die psychische Gesundheit von Frauen在澳大利亚

Wichtige Resultate

zahlreche流行病学,心理学和ökonomische Querschnittstudien belgenen Zusammenhang zwischen Jobunsicherheit and psychischen sowie körperlichen莱顿。

Längsschnittstudien zeigen, dass Arbeitsplatzunsicherheit insbesondere für psychische Krankheiten, Kopfschmerzen, Augenleiden and Hautprobleme ursächlich ist。

Jobunsicherheit kann ähnlich tiefgreifende gesundheitliche Folgen haben wie Arbeitslosigkeit。

Viele Quer und Längsschnittstudien belegen keine Kausalität, und für einige Länder lässt sich keinerlei Zusammenhang ermitteln。

Längsschnittstudien bestätigen, dass die gesundheitlichen Folgen bei Arbeitnehmern mit hohen Wiederbeschäftigungschancen geringer sind。

mitarbeterbeteiligung und soziale Unterstützung在当地的情况下,在华氏温度下,在贝芬登。

我在这世上的心灵在这世上的生命Beschäftigungslage我的心灵在这世上。

Kernbotschaft des Autors

在柔韧的条件下工作Arbeitsmärkte在无弹性的环境下工作verschärft。Es ist hinreichend belegt, dass Jobunsicherheit im gleichen Maße wie Arbeitslosigkeit ursächlich für psychische und körperliche莱顿ist。我想说的是,我想说的是,我想说的是,我想说的是。Die Politik sollte daher Die Gesundheitskosten reriktiver Maßnahmen, Die zu Arbeitslosigkeit und Unsicherheit beitragen, erfassen und Die Beschäftigungsfähigkeit durch Qualifizierungsmaßnahmen fördern。罪恶之城Förderung von Mitarbeiterbeteiligung and sozialer Unterstützung am Arbeitsplatz。

完整的引用

完整的引用

数据源(年代)

数据类型(年代)

方法(年代)

国家