电梯节距
迁移如何影响接受国家的劳动力市场得到了解，但尚不熟悉迁移如何影响派遣国劳动力市场，特别是没有移民的工人的工资。大多数研究发现，移民增加了发送国家的工资，但仅适用于具有类似移民的可替代技能的非移民;具有不同（互补）技能的非移民失败。然而，这些工资反应是短期影响。如果一个国家丢失了许多受过高等教育的工人，经济将完全变得更加富有成效，从长远来看，每个人都可以降低工资。
主要发现
优点
与接受国相比，移民输出国对工资的短期影响更大，也更积极。
移民可以提高非移民的工资，因为移民的选择提供了更大的讨价还价权。
移民导致派遣国劳动力短缺，因此工资增长幅度最大的是技能与移民相似的非移民。
发送国对移民的工资反应比大多数接收国都大，部分原因是发送国平均比接收国小。
cons
派遣国的正平均工资效应是短期效应。
一旦资本调整，移民主要影响工资分布，创造赢家和输家。
低技能非移民的工资下降，因为他们的技能与高技能移民的技能互补。
从长远来看，一个失去许多受过教育工人的国家可能会对每个人变得更加富有成效，降低工资。
如果一些地区的移民比其他地区多，非移民可能会在国内流动，以填补移民留下的缺口，从而抑制任何工资效应。