Ulf Rinne
现,德国
IZA劳动世界的角色
作者，话题发言人
专业知识
歧视，劳工政策的评估，劳工的未来，数字化，青年失业，移民，融合，难民，移民政策
国家
德国
语言
德语-母语，英语-非母语
电子邮件
rinne@iza.org
电话
49 (0) 2283894528
当前位置
德国IZA科学管理主管
政策顾问的职位/职能
国际劳工组织;国际移徙组织;联邦反歧视局;联邦财政部;联邦劳动和社会事务部，联合国开发计划署;德国工业联合会für国际工业联合会;联邦经济合作与发展部(BMZ)
资格
柏林自由大学经济学博士，2009年
选定的出版物
“又一个经济奇迹?德国劳动力市场和经济大衰退。”IZA劳动政策杂志1:3(2012):1-21(与K. F. Zimmermann)。
《短时间工作:德国应对大衰退的对策》国际劳工评论152:2(2013):287-305(与K. Brenke和K. F. Zimmermann)。
“德国是劳动力市场政策的北极星吗?”IMF经济评论61:4(2013)，702-729(与K. F. Zimmermann合作)。
“欧洲青年失业:该怎么办?”Intereconomics 48:4(2013): 230-235(与W. Eichhorst和H. Hinte合作)。
“像Özil那样踢它?缩小本地移民教育差距。”国际移民评论49:3(2015):757-789(与A. Krause und S. Schüller)。
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2000-2018年德国劳动力市场更新
从一个以僵化著称的劳动力市场转变为一个具有自己风格的榜样，基本上已经完成了
作为欧盟最大的经济体，德国在其劳动力市场上找到了一种灵活和僵化的有效而独特的结合。刚性劳动力市场的典型特征被灵活工具有效地平衡了。自2000年以来的重要进展包括稳步降低失业率(自2005年以来)，提高参与率，以及(自2011年以来)适度提高劳动报酬。德国劳动力市场在大衰退的影响下表现得非常强劲，因此为其他发达国家提供了一个有用的案例研究。更多的少 -
匿名求职和雇佣歧视更新
盲目招聘可以为就业创造公平的竞争环境，但不能防止所有形式的歧视
Ulf Rinne2018年10月使用匿名求职(或盲目招聘)来对抗招聘歧视正引起人们的关注和兴趣。在欧洲国家(包括法国、德国、荷兰和瑞典)、加拿大和澳大利亚进行的实地试验和试点项目的结果表明，这些国家在减少少数族裔和其他弱势群体招聘方面的歧视性障碍方面具有潜力。但是，尽管这种方法可以实现其主要目标，但也有一些重要的注意事项需要考虑。更多的少