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2000-2021年法国劳动力市场的转型
法国是欧盟中人口第二多的国家。自2000年以来，法国劳动力市场发生了显著变化，其中一些趋势是由大衰退和Covid-19危机催化的。这些变化中最有趣的是劳动力(尤其是女性)受教育程度的大幅提高，经济衰退期间就业的弹性，以及极短期雇佣合同(不到一周)和低收入独立承包商的急剧出现，这些都加剧了收入不平等。
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现金转移如果结构合理，并且能解释儿童工作的原因，就能减少童工
现金转移是解决家庭脆弱性和促进人力资本投资的一种流行和成功的手段。它们还可以减少童工，特别是当它是对家庭脆弱性的回应时，但它们的效果是非常不稳定的。如果设计不当，促进儿童教育的现金转移可能会增加他们的经济活动，以支付额外的上学费用。如果现金转移能够投资于提高童工回报的生产性资产，那么现金转移的效果也可能会降低。因此，现金转移的影响必须作为家庭所面临的整个激励制度的一部分加以评估。
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家庭友好政策提高了妇女的劳动参与率，使她们、她们的家庭和整个社会受益
女性劳动力参与率主要由她们的市场工资价值与非市场时间价值所驱动。不同国家的劳动参与率差异很大。为了理解这种国际差异，有必要进一步考虑各国在制度、非经济因素(如文化规范)和公共政策方面的差异。这些差异为各国可能采取何种行动进一步提高妇女在劳动力市场的参与度提供了重要的见解。
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难民身份和原籍国决定了新移民儿童日后的经济状况
全世界的难民人数在增加，其中大约一半是儿童和青年。这些难民儿童抵达安置国时，面临着极端压力和创伤等造成的一系列独特挑战，需要制定具体政策来解决他们的需求。然而，难民身份对新移民儿童经济轨迹的长期影响因原籍国而异，这表明需要有效的重新安置支持和倡议，以解决难民以外的新移民儿童更广泛的系统性障碍。这些发现挑战了人们普遍持有的观点，即难民是一个独特的、相对同质的、具有相似轨迹的群体。
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绩效薪酬和财务参与计划对公司绩效有影响吗?
越来越多的公司提供与绩效挂钩的薪酬方案。其目的是激励员工提高效率，同时增加他们对公司的依恋，从而减少人员流失率和缺勤率。绩效薪酬对生产率的影响取决于方案类型和设计，其中个人激励的影响最大。政府经常提供税收减免和财政激励，以提高与绩效挂钩的薪酬，但由于涉及大量无谓损失，这些措施的可取性受到了质疑。远程工作的普及将提高绩效薪酬的相关性。
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移民和本土工人的收入差距部分是由于公司特有的因素造成的，这些因素导致了工人在公司中的不同分类
最近的研究试图量化企业是如何造成移民-本土收入差距的。来自多个国家的调查结果显示，大约20%的差距是由于公司政策导致高收入公司的移民人数系统性不足。研究结果还显示，随着时间的推移，这种差距的缩小在一定程度上可归因于移民向高薪雇主的重新分配。对于来自弱势国家的移民来说，这种情况尤其明显，他们在最初进入时面临着一些障碍，包括语言困难和教育证书不被承认。
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经济衰退似乎降低了总体死亡率，但却增加了自杀和心理健康问题
经济衰退是复杂的事件，通过各种潜在的对立机制影响个人健康和行为。众所周知，经济衰退会对心理健康产生负面影响，并导致自杀率上升，但事实证明，经济衰退会降低死亡率。由于个人一级和国家一级的不同做法缺乏一致性，与衰退有关的一般卫生政策议程仍然不明确。但是，总的区域模式提供了有价值的信息，地方社会规划者可以利用这些信息设计针对特定区域的政策对策，以减轻衰退对健康造成的负面影响。
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尽管证据不足，但有利于合法、简单、单方面的离婚
在过去的几十年里，许多国家都制定了法律，使离婚变得更容易。一些国家已经将以前禁止的离婚合法化，许多国家放宽了离婚的条件，比如允许单方面离婚(夫妻双方不必同意离婚)。离婚法可以规定离婚的理由、财产分割、子女监护权、子女赡养费或抚养费。除了提高离婚率，改革还会产生一系列的社会影响。它们可以影响女性劳动力供应、婚姻和生育率、儿童福利、家庭储蓄，甚至家庭暴力和犯罪。
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求职培训和职业技能培训都很有效
在培训项目评估研究的设计和解释中，时间起着重要的作用。虽然培训计划的开始和持续时间与工作机会的演变密切相关，但培训计划在短期和长期的影响会随着时间的推移而变化。忽视这些“动态”可能导致对某些培训计划的效果作出过分消极的评价。因此，更好地理解不同类型的培训与其各自的劳动力市场结果之间的动态关系，对于更好地设计和解释评估研究至关重要。
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尽管返回者是一种潜在资源，但并非所有低收入和中等收入国家都能从他们的返回中受益
返回迁移有多种好处。它允许在国外积累储蓄的移民缓解国内的信贷限制并开办企业。此外，来自中低收入国家的移民如果在人力资本方面进行了投资，回国时可能会获得更高的工资。然而，母国是否从返回的移徙者中获益，取决于移徙者能否成功地积累储蓄和人力资本，以及母国是否有能力利用返回者的技能和投资。为了从回返者中获益，母国需要制定鼓励回返者投资和重返劳动力市场的政策。
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