电梯游说
丹麦经常被强调为“灵活保障”国家，其特点是宽松的就业保护立法，慷慨的失业保险和积极的劳动力市场政策。尽管在大衰退之后，就业出现了大幅和长期的下降，但高流动率和工资调整有效地防止了长期和结构性失业的增加。大多数失业期都是短期的，削弱了对长期失业和青年失业的影响。最近的改革促进了劳动力供应和就业，目标是年轻人、老年人和移民。就业在2015年左右恢复到结构性水平，此后由于有利的商业周期形势和结构性改革(特别是退休年龄的提高)，就业有所增加。
重要发现
优点
就业率在危机后恢复;近年来，受周期性因素和结构性改革的影响，就业持续增加。
长期失业人数没有明显增加，青年失业人数保持在相对较低的水平。
高离职率确保了大多数失业期都很短，这有助于防止结构性失业的上升。
自金融危机以来，工资调整一直很灵活，工资竞争力已经恢复。
由于最低工资高企和工资结构压缩，很少有工作贫困的人。
缺点
大量青年进入劳动力市场时学历水平较低;这尤其具有挑战性，因为低技能工作很少。
来自低收入国家的移民就业率较低。
工作流动率对人力资本积累的危害可能过大。
工资不平等正在适度扩大。
平均工作时间很短。