多份工作:职业道路还是困境?

兼职盛行

在大多数发达国家和发展中国家，MJH影响了相当一部分成年劳动力。2015年，美国4.9%的工人声称他们在主要工作之外还从事其他工作。与此同时，2015年欧盟28个成员国的就业人口中有4%是多份工作的人，成员国之间差异显著。MJH往往在北欧国家最高，冰岛高达12%，挪威为10%，瑞典为9%，芬兰和丹麦为6%至7%，荷兰为9%。相比之下，在希腊、罗马尼亚、意大利、匈牙利、斯洛伐克和保加利亚等南欧和东欧国家，只有不到2%的就业劳动力拥有一份以上的工作。图1)．同样，美国各州之间的兼职率也存在显著差异，并随着时间的推移趋于稳定;尽管为什么会这样仍然是一个谜[２]．在发达劳动力市场中，不同地区和地理区域之间的MJH率也存在显著差异，农村或人口较少的地区往往由于工资较低、经济机会较少和独特的经济结构(例如较高的自雇率)而表现出较高的兼职率。

自21世纪初以来，MJH在几个国家变得更加普遍，在荷兰、德国和卢森堡上升了3%。相比之下，丹麦(-3.3个百分点)、罗马尼亚(-3个百分点)、波兰(-2.4个百分点)和葡萄牙(-2.3个百分点)的就业人口中从事第二份工作的比例下降最为明显。在美国，全国MJH率也随着时间的推移而下降，在过去20年里下降了20%，男性比女性降幅更大。一些人认为，这种下降趋势在很大程度上是由于从事第二份工作的工人数量减少，尤其是全职工人从事第二份工作的趋势减少。然而，其他人指出，在美国当前人口调查中，MJH的增加被低估了，减少被夸大了，这是由于作为调查一部分的不同样本轮换所引起的重大测量问题[3]．由于兼职的持续时间通常很短，当以刚参加调查的一组个人为基础计算时，MJH率会更大(约27.5%)，而不是使用整个样本。因此，美国MJH的测量下降中有四分之一可归因于测量偏差，而剩余部分反映了近几十年来美国工人劳动力供应行为的变化。

拥有多份工作的人相对于一份工作的人平均每周多工作11到12个小时(通常每周约有13到14个小时花在第二份工作上)。尽管在最近的经济衰退中，美国和欧盟的平均工作时间略有下降，但在欧盟和美国，拥有多份工作的人的总工作时间中，仍有超过四分之一(欧盟为27%，美国为28%)花在第二份工作上[4]．

许多因素与MJH较高的发病率相关。兼职倾向于影响壮年人群(35-54岁)，女性比男性更常见。这通常反映了一个事实，即主要工作是兼职的人更有可能从事另一份工作，可能是因为他们觉得第一份工作没有充分就业。男性和女性兼职者的工作组合也往往有所不同，女性兼职者更有可能从事两份兼职工作，而男性兼职者通常拥有一份全职和一份兼职工作，或者是自雇人士。

有些令人惊讶的是，受过高等教育的人比受教育程度较低的人更有可能身兼多份工作。这挑战了传统观念，即大多数兼职者只是低收入者或来自经济困难家庭的人。主要工作的职业和行业也是相关的。体力劳动者，特别是那些在制造业、工匠和机器装配工工作的人不太可能有第二份工作。相比之下，在专业和服务行业或艺术/娱乐、教育和卫生/社会工作中，相当大比例的工人拥有一份以上的工作。

兼职的顺周期性

普遍的看法是，MJH是反周期的(即在经济衰退期间增加)，因为人们可能会预计，工人在经济困难时期更倾向于寻找第二份工作。在经济衰退期间，如果工作时间减少了，主要工作的薪水减少了，或者家里有人失业了，工人们可能会寻求另外的工作。在这种情况下，标准劳动供给理论会预测，个人可以用闲暇时间来代替工作时间。然而，这种逻辑没有考虑到，长期的衰退将伴随着产品和劳动力市场需求的显著减少，这将减少可用的就业机会池，包括次要工作。在这种情况下，MJH将是顺周期的;换句话说，它将在经济衰退期间下降。

关于MJH对宏观经济条件的反应的现有证据是有限的和不确定的。然而，最近的研究表明，MJH要么是顺周期的，特别是在女性中，要么在很大程度上与经济条件无关，特别是当考虑到当地劳动力市场和时间的MJH变化时［5］．

图2例如，描述了2002年至2015年整个欧盟28国以及希腊和丹麦这两个特定国家的MJH和失业率的时间序列。该数据表明，尽管2008年经济大衰退导致失业率飙升，但欧盟28国的MJH平均值在过去15年里一直保持在4%不变。此外，来自希腊的证据强调，MJH随着经济状况的恶化而下降。在希腊，失业率上升的严重程度最接近一场自然经济实验。然而，丹麦的MJH率自2000年代中期以来持续下降，这似乎在很大程度上独立于商业周期。这凸显了在解释不同经济体的兼职趋势时，仔细理解特定国家的制度背景(如边际税率、社会保险福利、非正式工作和未申报工作的规模等)的重要性。

兼职背后的动机

关于MJH动机的文献已经确定了几个潜在的原因:

• 个人在主要工作中可能会面临工作时间或收入的限制;也就是说，他们可能愿意增加他们的劳动力供应，但在他们的主要职业中没有这样做的机会(例如，由于工作时间规定，在低经济需求时的短时间工作合同，边际税率/社会保险信贷或缺乏影响主要工作总收入的最低工资)。这种情况可能会加重个人或其家庭的财务限制，包括那些在工作中本身没有时间限制，但工资低于目标收入的受薪工人。这也常被称为金钱动机。

• 经历了负面金融冲击的个人可能会选择找第二份工作来平滑他们的消费，作为预防性储蓄的替代品[6]．

• 面临工作不安全感的员工可能会将第二份工作作为一种保险手段，以对冲失去主要工作的风险，并通过拥有多份工作来多样化他们留在劳动力市场的选择[7]．

• 个人可能会从第二份工作中获得与第一份工作不同的效用(例如，有些人可能在第一份工作中被聘为教师，但在晚上他们在乐队里唱歌)。因此，工作异质性可能是兼职的另一个动机[8]．

• 工人们可能会决定从事另一份工作，以此来获得新的职业技能，使他们能够转到另一种工作领域[4]，[9]．MJH可以促进职业之间的过渡，或成为创业活动的有效孵化器，增加个人转行的机会。该理论与工作异质性动机有关，但更多地关注兼职的投资因素，而非消费因素。

根据时间约束理论，人们会期望看到员工的主要工作收入/小时与他们从事多份工作的机会之间存在负相关关系。然而，异质性工作动机承认，个人选择第二份工作的原因可能与潜在的主要工作时间或收入无关。

许多关于MJH的早期文献都倾向于时间限制动机，因为已经证实，第二份工作的工作时间与主要工作的工作时间和收入成反比。研究还表明，丈夫的兼职倾向可能受到家庭收入增加的影响;例如，当配偶更多地参与劳动力市场时，丈夫的兼职率就会下降。然而，似乎很清楚的是，不仅主要工作的工资水平，而且工资增长的规模对于降低第二份工作的接受程度至关重要，尤其是在低收入人群中。这一点很明显，例如，1999年英国新出台的最低工资规定提供的额外工资产生了在对MJH率有重大影响[10]．这可能是因为更高的最低工资所带来的周收入的绝对增长，相对于诱导低收入者停止从事第二份工作所需的收入门槛来说，是不够的。

一些作者认为，如果员工做兼职是因为他们在主要工作中面临时间限制，那么他们做兼职的时间应该比那些出于非经济原因、内在满足感的原因而从事第二份工作的人短。事实上，传统的工作时间限制解释无法解释这样一个事实，即随着时间的推移，工人可以通过寻找新工作来避免主要工作中的障碍。在这方面，来自英国的纵向证据表明，兼职可以持续一段时间[8]，[9]．这使人们进一步怀疑时间限制理论是否是MJH的唯一解释。

几乎没有发现证据支持这样一种观点，即工人可能会在他们的主要工作中做兼职，以对冲工作的不安全感[7]．一些文献甚至表明，MJH在公共部门雇员和那些持有永久合同的人中更普遍[11]．这意味着工作保障和兼职之间存在间接的正向关系;如果他们的主要工作能给他们提供最低程度的确定性，他们就会决定做第二份工作。

因此，最近的实证研究越来越多地认识到“这不全是钱的问题”。[12]．人们发现，支持个人做兼职的动机有很多，最明显的是，一些人喜欢兼职工作的非经济方面。对许多人来说，身兼多职是一种寻找或重获职业满足感的个人策略，可以通过参与更具挑战性的工作类型或技能增长来实现。

多种工作岗位、技能和劳动力市场流动性

与上述讨论的工作异质性动机相关，最新一波科学研究更关注MJH促进劳动力市场转型的潜力。这些研究承认兼职的重要作用，作为一种发展新技能或提高技能的手段，这些技能可能导致工作或职业的变化，也可能刺激自主创业[4]，[9]．在这种假设下，MJH应该主要是暂时性的，而不是永久性的。然而，如果短期内工作机会稀缺，兼职的持续时间可能会很长，这影响了工人转换工作的能力，同时也取决于职业之间技能的可转移程度。

英国最近的一项研究跟踪了1991年至2005年的男性员工，研究了他们在主要职业中积累的工作经验、兼职的发生率以及主要和次要工作之间的关系与随后劳动力市场流动性的关联程度之间的联系[9]．该研究证实，拥有多份工作的员工的潜在动机存在很大差异。然而，研究还显示，在接下来的一年里，与不做兼职的员工相比，兼职员工自主创业的可能性是前者的两倍，跳槽到新雇主的可能性也高出35%图3)．兼职者失业或不活跃的可能性也要低17%。

研究进一步强调，与非兼职者相比，“临时兼职者”(从事第二份工作不到一年的人)在接下来的一年里获得一份新的主要工作的几率高出近25%。相比之下，“连续兼职者”(从事第二份工作超过一年的人)似乎不太倾向于将第二份工作作为人力资本投资策略，而是倾向于享受第二份工作的消费价值。

该研究进一步探讨了个人在第二份工作中选择的职业类型与他们的主要职业的关系。令人惊讶的是，在英国，大约80%的兼职者有第二份工作，而这份工作与他们的主要工作不同。因此，作为多份工作持有者的工人所做的选择可以鼓励工作流动性，并影响他们在新的主要工作中所选择的工作类型。

具体来说，那些在主要工作和次要工作之间分散工作技能的兼职者有更大的机会转到新的主要工作，并在下一个主要工作中过渡到完全不同的职业。此外，兼职者更有可能进入薪酬更高的新主要工作。这种转变往往伴随着向更有技能的职位的上升，因为兼职者的主要工作和第二份工作之间有了多样化。

多份工作的危害

尽管MJH可以促进新的工作技能的发展并刺激创业，但政策制定者必须考虑其对工人健康和安全以及工作与生活平衡的影响。研究发现，身兼多职会增加工作和非工作伤害的风险，其中包括更高的缺勤率。这可能是由于越来越疲劳，睡眠不足，或者暴露在破坏性的或不规律的工作环境和时间表所带来的额外的身心压力。额外的社会心理压力也被认为是多种工作共同影响和相互作用的结果。

与兼职活动有关的另一个重要问题是，特别是在转型经济国家，这些活动的很大一部分是作为非正式经济的一部分进行的。例如，据说在21世纪初，兼职收入约占俄罗斯家庭非正式活动收入的70%，约80%的次要工作都在非正式部门。这对税收收入有重要影响，并妨碍一个国家改善其社会保障制度和公共服务质量的能力，如果这些活动在正规部门进行，就会得到同样的改善。此外，非正式环境往往为一些人滥用公共资源提供了肥沃的土壤，这些人主要受雇于公共部门，但兼职从事私营企业(在医疗或教学专业人员中尤其普遍)。

数字化的出现也促进了各种在线形式的MJH的扩散，最显著的是众包工作和在线平台上的其他(有偿或无偿)工作。尽管仍缺乏关于采用这种替代工作安排的工人在劳动力市场上的地位的有力证据，但关于随意工作安排(如随叫随到工作)、恶劣工作条件(如雇主不遵守最低工资和加班规定)以及这种多工作者缺乏社会保险待遇的报告往往很常见。