IZA第5届IDSC研讨会:在线匹配工人和工作-社会科学和实践的新发展和机会

IZA第5届IDSC研讨会:在线匹配工人和工作-社会科学和实践的新发展和机会
2022年9月16日- 2022年9月17日
征稿启事:

IZA第5届IDSC研讨会:在线匹配工人和工作-社会科学和实践的新发展和机会
2022年9月16 - 17日

在线

提交截止日期:2021年5月31日
通知截止日期2021年6月30日

组织者
彼得·j·库恩(加州大学圣巴巴拉分校和IZA分校)
尼科斯阿斯基达斯(现)

主旨发言人
阿曼达Dahstrad(伦敦经济学院)
托尔斯滕joachim(康奈尔大学)
Manish Raghavan(哈佛大学)

有关会议的
与许多形式的经济交换一样,在过去20年里,将工人与工作进行匹配的过程迅速转移到网上。因此,了解在线劳动力匹配机制是如何工作的;它们如何影响就业、工资和不平等等经济结果;学习如何利用在线市场产生的“大数据”对劳动力的未来都有重要的影响。为解决这些问题,我们欢迎就下列议题提交文件:
  • 互联网求职新方法的有效性这两者都是相对于传统求职形式而言的,也都是相对于传统求职形式而言的。
  • 描述性的研究员工和公司如何在网上寻找彼此:公司如何制作招聘广告?随着时间的推移,员工如何寻找工作?招聘和求职在多大程度上是“批处理”还是“顺序处理”?招聘广告如何有效地引导求职者?非正式网络和引荐,无论是线上还是线下,在劳动力搜索和匹配过程中扮演什么角色?所有这些描述性信息对劳动力市场搜索和匹配的理论模型意味着什么?
  • 在线搜索的实验和其他研究具有潜力提高在线匹配效率.例如,改进工作和工人的分类,更好的算法推荐,工人资格认证,对雇主和工人的在线评论,以及增加招聘信息的内容(例如添加关于竞争求职者数量的信息)。
  • 使用来自在线劳动力市场匹配过程的数据,以研究劳动力经济学中的关键研究问题包括最低工资、劳动力市场动态、歧视、失业保险的影响以及所需技能类型的趋势。
  • 从在线劳动力市场匹配过程到数据的潜力补充有关劳动力市场趋势和状况的现有公开数据.例子包括测量和预测地方、国家和职业层面的失业率和空缺率,预测劳动力市场短缺和“瓶颈”,以及向教育和培训机构通报新出现的技能需求。
  • 其他与在线匹配工人和公司相关的话题。
请查看去年的项目信息:2018201920202021

提交
请提交扩展摘要2022年5月31日使用网上申请表。通知将于2022年6月30日前发出。

注:投稿面向所有人开放,所有提交者将被邀请参加(虚拟)。所有感兴趣的研究人员都可以注册进行现场直播。请随时与其他可能有相关研究报告的人分享这一呼吁。

在线申请表格

参与
如果你对研讨会感兴趣,可以自由报名直播活动。我们欢迎与其他感兴趣的研究人员分享这一论文请求。

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