ADAPT国际会议:专业，雇佣合同和集体谈判-征稿

工作和生产的最新演变不仅源自技术的影响，而且源自全球化和人口动态，这为科学辩论开辟了一个特别有吸引力的新领域。传统的工作类别(不仅从法律的角度)、工资的形式和企业组织都受到了质疑;这改变了我们对工作的看法，也改变了我们对企业的看法．

在所有领域和部门，在所有层次上，我们都在目睹重新发现工作的定性维度由于新技术和组织模式的普及，要求员工拥有更多的知识、参与和自主权，不仅对员工的技术技能提出了质疑，还对其个人、人际关系和社交技能提出了质疑。另一方面，有许多职业可以用更具体的术语来描述，其特点是文学上认为是一个职业的主要特征的服务，即:知识的强度．这些动态是由于认识到危机而产生的社会创新的普遍推动的一部分。

正是在这一背景下，今年的国际会议深化了从过去几次会议开始的反思和讨论。"《工作的大转变(Bergamo, 2015年11月6-7日)工作的未来:一个可持续发展的问题(Bergamo, 2016年11月10-11日)，以及工业4.0:触发因素和使能技能(Bergamo, 2017年12月1日至2日)提出了从专业角度分析工作转型的观点，专业不仅被视为一组任务、资格水平或特定职业群体的特征元素，而且被视为个人身份、声誉和自我实现的延伸。

专业性是现代工作组织的关键，也是其适当发展和得到认可的杠杆。因此,今年的会议的目的是通过对各种领域(文化、法律、组织、经济、社会、体制等)的研究，促进跨学科和比较性的辩论，这些领域都是新的和更广泛的专业问题所提出的问题，会议受益于来自世界各地的与会者的贡献．

参加会议是免费的．

在会议上发表的最佳论文将被选出，并根据主题进行评估，以发表在Formazione角色lavoro，Professionalita某，Diritto delle Relazioni Industriali,国际与比较劳动研究电子期刊．编辑也将考虑那些不能出席会议但同样愿意投稿的人的论文发表。